“两套办法”“四个等级” 实现对困难职工“真帮助”

　　■中科炼化公司领导到困难职工家中慰问   单位供图

　　“不让一户职工家庭因贫吃不起饭、不让一个职工家庭因贫看不起病、不让一名职工子女因贫上不起学”，三个“不让”实实在在，掷地有声！这是中科（广东）炼化有限公司工会（下称“中科炼化工会”）为每一位困难职工作出的郑重承诺。

　　近日，记者在位于湛江的中科炼化公司了解到，该公司拥有完善的企业职工保障体系——出台两套救助“办法”、划分四个困难等级、提供确诊“救命钱”……在帮扶力度、覆盖面、细致程度等方面持续发力，对困难职工实现“真帮助”。

　　一次最“开心”的批评

　　2019年春节，中科炼化工会组织困难职工慰问活动。其间，公司工会在走访困难职工家庭时发现，一位儿子患有脑瘫的困难职工竟家徒四壁，由于其儿子手术费用高达40多万元，该职工无奈变卖房产为儿子治病，生活处于贫困状态。

　　目睹这位困难职工的家境后，公司领导颇为感触，回过头来对中科炼化工会副主席、工程师张家斌说：“我们公司为员工缴纳了社保，并有相关的保障措施，但还是出现这种情况，下一步你们好好想想为何会这样，想想该如何加大力度完善对困难职工的帮扶体系。”

　　张家斌说，那是他听过最“开心”的一次“批评”，因为这意味着公司领导对困难职工的重视，有利于公司工会推出加大困难职工帮扶力度的相关措施。

　　措施的完善，需要摸清每一位困难职工的情况。中科炼化工会通过深入走访的方式，摸清职工家庭状况，建立困难职工家庭档案，分析每位困难职工致贫原因，并重点剖析在公司完善的社保系统和现有保障体系下，仍发生职工家庭进入贫困状态的原因。最终得出：职工之所以致贫，普遍是出于患病治疗自付费用过高、家庭发生意外、直系亲属大病、治疗前期费用难以筹集四大原因。对此，公司工会有针对性地对其企业职工保障体系进行完善。

　　两套“办法”

　　为职工医疗费用兜底

　　中科炼化的职工保障体系为何如此给力？记者了解到，公司工会在相关政策框架内，制定了《中科炼化企业补充医疗保险实施办法》，明确了起付线以下部分按50%比例补助，基本医疗保险和大病救助统筹共付段个人支付部分按照90%比例补助，另外还对器官移植费用补助作出了细致规定。

　　同时，中科炼化还重新修订了《中科炼化帮扶救助金管理办法》，为部分确诊重疾的职工提供一次性大病救助，缓解其前期治疗费用难以筹集的困难。张家斌表示：“职工一旦确诊重疾，前期要给医院交押金，报销是事后的，有职工一时半会筹不出这笔钱，怎么办？我们先给他提供一笔确诊后给予的救助资金，给他办手续用。”受帮扶职工家属表示，对他们来说，这笔钱是“救命钱”、是“及时雨”。

　　另外，对于职工或职工直系亲属因遭遇意外事故或灾难，公司工会也有相关的补助。

　　2019年10月，中科炼化以费用补助的方式，组织职工参加广东省在职职工互助保障计划，公司和公司工会支付超过三分之二的费用，职工只需支付不到三分之一费用即可参加。在此基础上，为每位职工购买职工医疗互助保障（甲种版）3份、住院医疗综合互助保障1份、住院津贴互助保障1份、女职工购买安康互助保障（甲种版）2份。“此举进一步完善了对职工的救助保障。”张家斌说。

　　四个等级

　　实现救助资金精准帮扶

　　“作为企业，我们的帮扶救助金是有限的，要‘好钢用在刀刃上’，实现精准帮扶。同样的费用情况，家庭不同，造成的影响不一样。所以我们在帮扶救助金里定了条款，分类对待。”张家斌说。为此，中科炼化工会将困难家庭划分“一般家庭、困难家庭、特困家庭和特别特别困难家庭”四个等级，每个等级都有相应的帮扶措施，将有限的帮扶救助金用在更加需要的家庭上。

　　据张家斌介绍，公司的各级困难家庭，分别可获得医疗救助、生活救助、助学资金。在医疗救助方面，对于“特别特别困难家庭”，公司为其制定了兜底条款——经公司领导班子讨论后，其医疗救助可以按照个人承担的医疗费用全额补助！在生活救助方面，困难家庭每户每月给予500-1000元救助金；特困家庭每人每月给予500元救助金；特别特别困难家庭每人每月按照湛江市低保户补差标准给予生活救助。在助学资金方面，困难家庭子女每人每年给予3000元助学金、特困家庭子女每人每年给予5000元助学金，特别特别困难家庭子女由兜底条款进行助学帮扶。