【寻百家非公企业党工发展路】党建引领,工会辐射,全员行动!这个公司党建+工建实现劳资“双赢”

2021-07-09 来源:南方工报 作者:段松连 黄沛君
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  “与党政机关、事业单位有所不同,企业的党建带工建工作与公司的经营管理密不可分。我们认为,‘党建+工建’要融入企业日常生产经营当中,起到模范带头作用,促进企业生产经营的发展。”广东香山衡器集团股份有限公司(以下简称:“香山衡器集团”)工会主席周婧介绍,1999年,集团在成立之初就建立了党支部,2007年建立职工代表大会制度并成立工会,现有员工2775人,党员29名,工会会员2664人,入会率达96%。香山衡器集团工会曾荣获2016年度“广东省五一劳动奖状”,2015年度“全国模范职工之家”。

  “企业的长久发展,仅仅靠党员的力量是微不足道的。只有在党支部的带领下,从党组织到工会,再到每个员工,号召大家行动起来,才能获得更大的发展。”周婧表示,集团形成颇具香山特色的“强化宣传教育,增强导向力;民主诚信管理,增强凝聚力;始终坚持做有社会责任感的创新型企业”的核心价值观。

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▲疫情期间党员干部与员工一同支援生产保证复工复产   黄沛君/摄

  民主诚信增聚力 实现劳资“双赢”

  香山衡器集团通过职工代表大会,讨论重要规章制度和涉及员工切身利益的问题。同时,每月召开员工座谈会,听取员工心声,及时解决员工提出的饭堂伙食等问题;并每半年进行一次员工满意度调查。为及时了解员工的思想动态,保障员工的合法权益,香山衡器集团还设立了总裁信箱、工会信箱和OA系统员工合理化建议平台等,方便员工随时表达意见和建议。为更加顺畅“广开言路,倾听员工心声”渠道,香山衡器集团创办月刊《香山人》,并出版全部由员工自己的文章汇编而成的刊物,给员工提供了一个交流和分享的平台。

  周婧认为,建立和谐共赢的劳动关系,不只是不拖欠员工工资,更要重视人才的引进和培养,畅通员工的晋升渠道。为此,香山衡器集团开展了全员培训计划,成立由各个部门长以及有职称的工程师组成的内训师协会,免费培训车间员工;与此同时积极联系如技师学院,电子科大等院校,邀请老师到公司来上课培训;还积极为员工申请政府、社区、工会提供的技能培训等不断丰富员工的知识技能。此外,香山衡器集团还与第三方培训机构合作,每年培训人数约2500人次,覆盖率高达120%。“让培训成为员工提升技能、晋级涨薪的一个重要途径,也是让员工与公司共同成长、共享发展成果的重要举措。”周婧说。

  支部书记下沉车间一线 支援生产保证复工复产

  “企业的长久发展,仅仅靠党员的力量是微不足道的,只有在党支部的带领下,从党员到工会再辐射到员工,号召全体员工行动起来,才能获得更大的发展。” 香山衡器集团工会主席周婧如此表示。为了发挥核心引领作用,香山衡器集团党支部和工会组织业务骨干,通过党建工作、党员先锋模范作用带动员工共同进步。新冠肺炎疫情期间,党员干部自愿组成党员生产线,下到生产车间一线,支援生产保证复工复产。“当公司党支部书记也在生产一线埋头苦干时,这对员工来说会起到很大的鼓舞和稳定人心的作用。”周婧说。

  香山衡器集团还通过党支部、团支部和工会等组织开展内部帮扶和义工公益活动,鼓励和引导内部员工共同参与各类社会活动,每年向慈善万人行活动捐款、捐资助学及各类抗震救灾捐款等超过20万元;成立篮球、乒乓球、羽毛球、自行车、舞蹈、唱歌、写作、摄影等十一大社团;每年公司上半年举办运动会,下半年举办才艺大赛,通过员工之间共同的爱心,凝聚人心。“很多员工在公司做得长久,用他们自己的话说,这里有一群有共同爱好的同事,下班打打球,再吃顿烧烤啤酒,这就是美好生活!”周婧说,在香山衡器集团工作了10年以上的员工有300多人。

  “自觉培养和坚持艰苦奋斗的工作作风,树立积极向上的企业风气;从党员干部到一般员工,树立健康的社交观、礼仪观、消费观,形成健康的生活方式,这些都是我们倡导的。”周婧表示,要形成务实、担当、有责任的文化特质、香山精神,并在党组织的正确领导下,把党史学习教育和党员初心使命的践行融入到生产经营管理全过程,贯穿于企业精神文明建设和员工的行为规范中,渗透在日常生产生活各环节,融入企业综合治理各方面,做到全方位推进、全领域覆盖,使企业具有巨大的凝聚力和战斗力,以实际行动践行了一个企业及企业家力所能及的社会责任。

  编辑:白灵