【寻百家非公企业党工发展路】“博康学院”成培养人才重要渠道

　　“我们公司有一套完备的培训体系，每一位员工都参加过。而这些培训，都是由公司党支部牵头，公司人力资源部、工会、团委等部门落实的，是促进职工成长、成才的平台。”博罗康佳精密科技有限公司（以下简称“博罗康佳”）工会主席曾钧超介绍道。

　　博罗康佳位于惠州市博罗县，是一家主要生产印制线路板等电子元器件的专业生产厂家。近年来，博罗康佳坚持“党建带工建、工建服务党建”的理念，二者互相促进共同发展，党建工作和工会工作卓有成效，企业先后获得“全国工人先锋号”“全国模范职工小家”“广东省五一劳动奖章”“广东省安全文化先进单位”“市县优秀基层党组织”等荣誉称号。其中，由公司党支部牵头，公司人力资源部、公司工会等部门合力共同设立的“博康学院”，更是成为了培养人才的重要渠道，为员工所津津乐道。

▲ “年度文化节”拔河比赛现场   曾钧超/摄

　　“博康学院”是博罗康佳党群组织管理人员、中基层管理人员和基层员工“三位一体”的人才培养培训系统，针对每类人才设有不同的培训内容。培训至少每半个月举办一次，每次都由专门的企业内训师主讲。而这些企业内训师都是从企业中层以上管理人员和中级职称以上人员中产生的，他们需经考核，合格后才能担任。“我们‘博康学院’教的内容，都是与员工工作内容息息相关的，非常有利于他们技能提升，从而提高他们的工作效率，也由此带动工资收入的提高，所以大家都热衷于参训。”曾钧超说。

　　记者了解到，目前国内印制线路板方面人才紧缺，随着电子产品更迭换代，对高精密度、多层次印制线路板领域的高精尖人才需求越来越旺盛。博罗康佳打造“博康学院”，是企业探索人才成长机制、从内部发掘和培养高精尖人才、促进高科技人才队伍建设的有效举措。

　　“我是‘博康学院’2017级学员，凡是与我业务相关的培训，我一期不落全部参加，听‘师傅’讲解工作过程中的业务知识，获益匪浅。”邹先生是“博康学院”受益人之一，通过企业内部培训，他业务越发精湛，岗位也从最初的普通职工，一步步升迁到业务助理、部门经理。

　　“完备的培训和成长渠道，不仅有利于促进员工成才，也有利于留住人才。”曾钧超说。

　　此外，为了增强员工的归属感，自公司工会成立以来，每年都会举办“年度文化节”。该活动由公司党支部和行政部门牵头、公司工会等多部门联动落实，也是企业“党工共建”的体现。文化节从每年5月持续到11月，分为劳动竞赛、体育竞赛、才艺表演、大众娱乐四大项目，为员工搭建了展现自我、发挥自我、加强交流的平台，营造出健康向上的企业文化氛围。