【寻百家非公企业党工发展路】职工的“金点子”创效300多万元

2021-12-08 来源:南方工报 作者:
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  为推进党工共建工作,欧姆龙电子部件(深圳)有限公司(以下简称“欧姆龙”)始终以建好“职工之家”、当好职工“娘家人”为己任,摸索出建设“有热度、有力度、有温度、有深度、有广度、有亮度”的“六度”工会发展思路。

  贯彻“党”的思想有热度。欧姆龙党支部和工会密切联系,结合公司发展方向,将思想引领、职工素质提升、企业文化建设等工会重点任务,纳入党支部整体规划,确保工会工作始终保持正确的政治方向。通过“三个一活动”,即每周一堂好课,每月一部好片,每季度一场学习竞赛,保持职工思想学习热度。

  工会工作覆盖有“广度”。欧姆龙工会积极落实“九有、一上墙”、开展亮牌子亮身份的“双亮”活动,构筑包含会员、会员代表、工会小组、工会委员会的金字塔形组织结构等,工会干部通过个别谈心、集体座谈等方式,对自己负责片区的会员思想动态服务需求等情况做到及时掌握。每年5-6月,集中开展欧姆龙工会会员日系列活动,通过办理会员服务卡、完善会员福利等措施,不断增强工会组织对会员的吸引力。

  维护职工权益有“力度”。欧姆龙工会与公司建立了平等协商机制,通过召开民主恳谈会、职工座谈会、设置主席信箱、工会热线等渠道,及时听取职工心声,并及时反馈给行政方,协调落实。2020年工会与行政方就修订重疾职工慰问制度、考勤制度、奖金分配、职工守则等事宜进行了协商并达成一致意见;今年年初,工会与行政方就职工工资增长进行了多轮次协商后,职工工资从4月份进行了调整,平均涨幅约15%。

  关爱服务职工有“温度”。欧姆龙建立了“667保障机制”,即六必谈、六必访、七项慰问帮扶服务,累计慰问帮扶困难职工216人次。先后组建曲艺、瑜伽等6个社团和1个义工队,自主开展读书分享会、乒乓球赛、“瑜你有约”等各类活动120余场。欧姆龙还实施了普惠服务项目化管理,推出三节慰问、四节庆祝、二次医保、女性关爱、会员专享、便民服务6大板块17项的日常服务,全面提升职工幸福指数。

  强化职工素质建设有“深度”。欧姆龙积极组织开展各类素质、技能、学历提升培训,其中被“圆梦计划”录取23人,获取岗位技能资格认定24人。同时,欧姆龙开展“金点子”“全员挑战”活动,鼓励职工立足岗位创先争优,2020年的“金点子”活动就收集到建议500余条,累计为企业创造收益300多万元。欧姆龙每年开展“欧姆龙之星”评选,树立模范典型,2020年评选表彰优秀职工(班组)200余人次。

  工会工作创新发展有“亮度”。欧姆龙打造了“一馆一室”(即健康馆、心理咨询室),除常态化的职业健康活动外,创新引入中医保健缓解产线职工肩颈疲劳,设置专业宣泄室供职工宣泄压力。在帮扶举措上,欧姆龙制定了困难职工值班津贴制度,安排困难职工在休息时间到职工之家值班,由工会按15元/小时支付值班报酬;制定应急备用金借用制度,解决困难职工应急所需;实施“结对帮扶计划”,在委员分片负责的基础上,一对一为困难职工解难题办实事。同时,欧姆龙积极打造互联网+服务,职工只需打开“深圳OMZ工会”微信公众号,便可体验“指尖上的职工之家”,服务涉及学习、购物、法律援助、政策咨询、大病救助等。