【寻百家非公企业党工发展路】工会聚合服务功能抓党建

　　日本电产三协电子（东莞）有限公司（以下简称“日本电产”）组建了8个微信圈，依照工作性质，工会将3000多名员工引入圈中，通过微信管理，实现给员工上党课，技能培训、解答诉求等功能。

　　“工会作为党的群团组织，就要聚合服务功能抓党建，围绕公司发展大局，在员工培训、文体活动、技能提升等切身利益问题上集中发力。”日本电产工会主席刘玉荣说，该公司党支部比较特殊，除了一名非流动党员之外，其他人员都是流动党员，并且都是生产一线的管理干部。因此，党支部将工会服务员工的各项活动贯穿“走基层、解难题、办实事 ”活动全过程，作为工会党员干部联系职工群众的有效方式。

■职工参加焊锡竞赛   陈淑芬/摄

　　“微党课”提升职工工作效能

　　“以往开展读书笔记活动，最终能交上来的要么寥寥无几，要么内容空洞， 作为一家外企，党建活动最怕务虚。”刘玉荣介绍，日本电产党支部采用多样化的“微党课”形式，有针对性、实效性的学习，内容既有规定数目，又结合公司实际。

　　日本电产不断创新党支部学习方法，改死板学习为灵活多样、变枯燥为有趣。工会党支部实施“理论学习四步法”，即“ 理论学习、主题当日活动、知识竞赛、心灵感悟”。为提高党员素质，加强理想教育，工会党支部采取个人自学、支部集中学习、专题交流研讨，组织党员参观“南粤沃土铸伟业 中国共产党在广东”党史展，参观袁崇焕纪念园的主题党日共建活动，参观罗浮山东纵纪念馆等多种形式开展学习教育活动，增强党员干部的领导水平和履职能力。

　　“学习会上，支部书记带头学、带头讨论交流，突出理论联系实际，学用结合，通过学习，我不断提高了思想政治素质。”文体委员主任余静是入党积极分子，她说，在整个活动中，各党员不仅能积极发挥先锋模范作用，而且还能带动身边的职工安心本职工作。

　　党员榜样作用

　　激发职工干事热情

　　近日，由东莞市科协主办的2021年日本电产三协电子（东莞）有限公司职工焊锡竞赛开赛，竞赛以电子元器件相关焊接技术为依据，以石龙镇的模型图为背景，要求选手在60分钟，根据不同特性的元器件更换烙铁头，评委以动作标准、焊接外观品质、操作安全与6S以及产品功能实现共四项内容进行综合评分。四川籍姑娘雷桂英获得了竞赛第一名，这是她获得的第二个大型焊锡赛事冠军。

　　“我以前是一名杂工，公司有技能培训，我就报名学了锡焊。现在，我是车间的班组长，管理着100多人的团队，工余时间还培训新员工。”雷桂英说，公司重视员工的技能提升，工会教育委特别制定了《员工教育培训工会奖励基准》，凡在职期间，员工获得国家认可的职称、职业资格证书或者技能竞赛获奖、学历提升，都有不同金额的奖金。职称等级、外语水平等级与薪酬体制挂钩，塑造了一个学习型企业氛围及体系。

　　据了解，日本电产通过素质培训和党员先进的榜样作用，鞭策员工不断进步，激发他们的干事热情。以刘玉荣为例，他通过参加学习考试分别取得一级安全评价师、企业高级能源管理师、企业一级人力资源管理师、企业二级培训师多个国家认定的资格证，还参加美国北弗吉尼亚大学MBA、华南理工大学EMBA和维多利亚大学DBA学习。据统计，在刘玉荣的带领下，全公司员工共拥有国家资格证书398个，国家中级工程师31位、副高工程师3位，是目前东莞外资企业拥有国家资格证书最多的一家。