南方工报讯（全媒体记者许接英 通讯员欧育辉）近日，江门市总工会出台《江门市总工会贯彻落实<广东省总工会关于加强县（区）级工会工作的若干措施>实施方案》（以下简称《方案》），提出实现“七个全覆盖”20条措施，不断激发县级工会积极性主动性创造性，形成深化工会改革创新的整体合力。
近年来，江门市总工会高度重视县级工会工作，通过人财物资源下沉、东西合作结对组团、智慧工会积分制试点、民主评议基层工会主席等创新方式方法，在顶层设计、提质赋能、基层创新上持续发力，使县级工会建设水平全面提高，基层工会面貌焕然一新。《方案》锚定全总“五强”目标，牢牢把握省总工会“七个全覆盖”工作任务。从强化政治引领、组织建设、服务阵地、干部队伍、经费保障等五个方面，赋予基层工会更多资源，更好地发挥县级工会在工会组织体系中的基础性关键性作用。
在强化县级工会思想政治引领方面，《方案》提出，通过强化理论武装、加强职工思想政治引领、推进产业工人队伍思想政治工作示范点建设等3条措施，选树一批产业工人思想政治工作示范点，探索职工思想政治工作的理念创新、手段创新和工作创新，强化榜样引领作用。
在推进县级工会组织建设规范化方面，《方案》明确，深入开展县域工会“东西合作结对组团促发展”工作、开展非公企业工会“强基工程”建设、全面实施基层工会主席向会员述职会员网上评议、持续推进新就业形态劳动者工会工作、实现县辖工业园区工联会全覆盖、实现县级工会劳动争议多元化解机制全覆盖、强化县级工会法治建设促进劳动关系和谐7条措施，推动新就业形态劳动者建会入会，总结推广劳动争议调解经验，指导县级工会全覆盖建立健全“法院+工会”诉调对接工作站、“劳动仲裁+工会”联合调解中心等劳动争议多元化解阵地。
在推进县级工会服务阵地建设规范化方面，《方案》提出，加快实现县级工人文化宫建设和服务全覆盖、实现县镇两级职工服务中心全覆盖、加强站家服务阵地建设、实现“智慧工会”赋能县级工会全覆盖等4项措施，指导每个县（市、区）总工会打造1个党群服务中心、职工服务中心共建示范点、2个“工会爱心驿站”、1个“司机之家”，全市新创建省“三个一批”示范点2个。
在推进县级工会干部队伍建设方面，《方案》要求，加强领导班子建设、实现县级社会化工会工作者专业队伍建设全覆盖、实现县镇两级工会干部、社会化工会工作者培训全覆盖、加强工会机关干部联系基层工作4条措施，建立“学习积分”机制，把培训内容纳入2023年度工会重点工作考核项目；每个县（市、区）总工会配备2~3名社会化工会工作者，全面开展业务培训；市总班子成员分别对口联系1~2个县（市、区）总工会，在该县（市、区）范围内，联系1个镇（街）工会。
在推动县级工会经费保障能力逐步提升方面，《方案》明确，加大工会经费分配和资金配置倾斜力度、完善工会财务审计制度和内控建设等2条措施，完善预算编制工作，优化支出结构，向县级工会下沉资金，并向产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者建会入会与服务、困难职工帮扶、职工维权服务、疫情防控、“智慧工会”积分制应用等重点领域倾斜。
责任编辑：戴小玲
