2022年第三期江门“职工幸福指数”发布

　　过去一年，你感觉幸福吗？新的一年，你还留在江门工作吗？春节前夕，2022年第三期江门“职工幸福指数”报告发布。报告显示，受新冠病毒疫情影响，本期江门“职工幸福指数”评价得分为81.36，较上期稍有回落，但仍处于中等偏上水平。绝大部分职工对江门城市印象良好，愿意今年继续留下来工作。

　　2022年12月，南方工报与江门市总工会开展第三期江门“职工幸福指数”调查，通过线上调研平台向江门职工发放问卷，从个人主观感受、生存状况满意度、六大工程幸福感三个维度展开调查。经过一周的投放，共计回收有效答卷18108份。结合问卷情况以及舆情监测、官方数据，科学分析研究幸福指数体系，最终得出第三期江门“职工幸福指数”报告。

　　指数解读

　　健康成为影响主观幸福感的决定性因素

　　报告显示，2022年第三期江门“职工幸福指数”调查的总得分是81.36，对比第二期的84.03出现了一定程度的下降。报告分析，主要原因在于调查展开的时间为2022年12月，正遇上新冠病毒疫情防控政策调整，大比例的感染率，以及感染带来的身体不适和生活不便，严重影响了职工的个人主观感受得分。“健康”对主观幸福感的影响作用被迅速放大，成为本期影响主观幸福感的决定性因素。

　　另一方面，随着年终奖、项目结算等款项在年底发放，在生存状况满意度上，该项分数明显提升，在一定程度上与个人主观感受方面的失分进行了相抵。

　　报告认为，收入及工作压力对幸福感的影响是非线性的，其中，工作压力增加对幸福感的负面影响远大于收入提升所带来的正面影响。本次调查中，随着年底年终奖发放、项目回款绩效结算等，在工作压力未有额外增加的情况下，收入的提升使得本期职工的生存状况满意度对比第二期有明显上升。这也表明，在工作压力相对固定的前提下，额外收入的增加能有效提升幸福感。

　　“六大工程”对职工幸福感影响显著

　　当前，江门正大力推进“科技引领、工业振兴、园区再造、港澳融合、侨都赋能、人才倍增”六大工程。调查显示，不同行业的职工对六大工程存在不同程度的感知。总体而言，江门职工对“六大工程”感知度较高，大多表现出肯定态度，认为能提高自己的幸福感。

　　在科技引领方面，58.2%受访职工认可劳模工匠在带动职工创新发展方面的作用。但在企业提升科技创新水平上，相比于科研氛围、提高收入、政策红利，则只有5.2%受访职工认为劳模引领能起到一定作用。过半数（54.5%）受访职工认为，提高收入才能起到最大推动效果。

　　在工业振兴方面，本期受访对象有63.9%就职于制造型企业，受访职工认为，目前江门制造型企业发展受到多个方面因素影响，其中，34.6%受访职工认为规模以上企业数量较少是主要限制因素，20.5%认为受政策影响，13.9%表示与地域有关，31%认为还有其它限制。

　　在园区再造方面，58.5%受访职工对工业园区的工作和生活环境表示满意。不过，也有不少受访职工认为，园区建设方面仍有较大改造空间，交通出行、生活教育环境、硬件设施均需改进。

　　江门素有“中国侨都”的美称，当前正在大力实施“港澳融合”“侨都赋能”工程。报告显示，有超五成受访职工感受到江门“港澳融合”工程跨境要素有所增多。同时，有43.6%受访职工对江门发挥华侨华人资源优势有一定信心。而在江门推进“港澳融合”过程中，受访职工认为，对个人的影响主要体现在工作收入（41%）和旅游出行（30.6%）上。

　　超九成五职工愿意继续留江门工作

　　调查显示，过去一年，有69.9%的受访职工对江门表示“满意”，30.1%的职工选择了“一般”或“不满意”。在选择“一般”或“不满意”的回答中，收入水平问题仍然是职工的最大痛点。报告由此分析，要有效提升江门职工的幸福感，想办法提升职工单位时间内的收入水平是最优解。

　　在“2023年是否会留在江门工作”的问题上，有95.6%的职工给出了肯定的回答。通过数据的交叉比对可以发现，虽然不少职工对江门的收入水平问题有所微词，但在城市环境（氛围）上，江门的优势确实毋庸置疑。

　　对于职工认为2023年“江门政府哪些措施可以有效地提高自己幸福感”问题中，“为老百姓办实事”成为了得票最高的选项。其次是“加强劳动就业保障”和“增加民生投入”。

　　报告建议

　　完善工业区生活配套 破解企业招工留工难

　　综合调查结果，报告分析建议从以下三方面着力提升职工幸福感：

　　提升单位时间职工收入水平。在2022年的三期调查中，贯穿始终的职工最大痛点一直是收入水平低问题，这不仅影响职工的幸福感，同时也被不少职工认为是江门缺乏人才吸引力的重要原因。对此，报告建议相关部门可以有的放矢，在工作内容、工作效率、工作时间、工作收入等多方面进行平衡，提升职工的单位时间收入水平。

　　提升城市硬件设施，让交通出行更便利。近年来，江门政府不断加强市政基础设施建设和维护，有力促进了城市生态及居住环境的改善，职工较为满意。但本次调查中，职工对江门交通出行方面的评价仍未达标。建议加快改善公共交通运行质量，进一步提高居民生活便利。

　　完善工业区生活配套，创造良好生活环境。根据受访职工反映，目前工业区面临的主要问题是各项生活配套还不完善，如教育、医疗、交通等。生活配套的缺失不仅给企业员工带来不便，也限制了人才本地扎根，造成企业招工难、留工难的困境。建议相关部门做好配套设施建设的规划布局，为长远可持续发展留足空间和提供有效支撑。

　　年度回顾

　　江门市总工会：以竭诚服务解锁职工幸福密码

　　职工有期盼，工会有回应。过去一年，江门市总工会履职尽责，为职工解难题办实事，不断为职工幸福生活“加码”。

　　竭诚服务，当好职工可依靠的“贴心人”。2022年，江门市总工会在全市73个镇（街）、12个重点发展产业园区开展“幸福客厅”职工访谈主题活动，打造本地镇街职工交流品牌。帮扶293户建档立卡困难职工、4989名患病职工，发放救助金、医疗互助保障金1713万元；派送“留江过年”新春礼包230万元，惠及2万职工；上线工会商城，402家工会发放积分2405万元、拉动消费3005万元。

　　依法维权,当好职工最信赖的“娘家人”。2022年，江门各级工会为4625人次职工挽回经济损失1962万元，推动424家重点企业建立沟通协商机制，组建起614人的维权服务网格员队伍，有效促进职工队伍和企业劳资关系和谐稳定。贯彻落实全过程人民民主，继续开展会员评议基层工会主席以及评议政府依法行政活动。建立骑行之家户外劳动者“工会爱心驿站”，开设“骑行侠——码上帮”平台，前移服务阵地，不断提升新就业形态劳动者的幸福感、获得感和归属感。（来源：南方工报 作者：全媒体记者许接英 通讯员谭颖文）

　　责任编辑：张苑