广州市南沙区总工会2022年工作亮点纷呈
2022年5月19日，喜迎党的二十大暨庆祝第一次全国劳动大会召开100周年五一文艺汇演。
全媒体记者林景余/摄
盘点2022年，他们一路披荆斩棘；回顾2022年，他们勇于乘势而上。
2022年，广州市南沙区总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合《广州南沙深化面向世界的粤港澳全面合作总体方案》（以下简称《南沙方案》）和深入推进“县级工会加强年”，重点在夯实思想政治教育基础、落实维权与服务两大主责主业、强化队伍建设三方面下功夫，团结南沙区职工融入全区中心任务发展大局，为南沙区打造“立足湾区、协同港澳、面向世界”的重大战略平台贡献了工会力量。
不断夯实思想政治基础 激活工会组织的战斗力
2022年，南沙区总工会坚持“党建带工建”的理念，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，通过引入思政课增强思想政治引领力、讲师团进基层开展宣讲活动、协同政府相关职能部门开展“送课下基层”引领职工“听党话、跟党走”、促进党史学习教育落地生根等举措，确保工会工作坚持正确的政治方向，让习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组，全面激活工会组织的战斗力。
紧跟新时代新任务，思政课大讨论获好评。2022年，广州市越秀区委党校教学研究部主任王永红受邀在南沙职工大学堂上就《习近平谈治国理政》第三卷、《南沙方案》解读、《广东省第十三次代表大会精神解读》等内容与南沙区基层工会干部作了深入交流。2022年8月，工会社会化工会工作者王寅秋在聆听了学习贯彻省第十三次党代会精神专题讲座后感慨地说：“南沙区总工会邀请专业老师深入浅出地解读党代会报告，有利于职工学深悟透精髓要义。下一步，我要以实际行动提升基层企业工会工作质量和水平，为南沙在新起点上加快高质量发展作出贡献。”
发挥组织协同优势，讲师团进基层受欢迎。2022年，南沙区总工会新组建成立由20余名劳模工匠、工会干部、政府相关职能部门职工代表组成的工会讲师团，结合“送课下基层”深入企业一线和基层单位开展主题宣讲活动34场，覆盖职工达1600余人次，推动社会主义核心价值观、工会业务知识，以及法律法规知识等各类知识进企业、进车间、进班组。
2022年5月至8月，心理学家冯德泉受邀先后走进南沙工人文化宫、港龙中英文实验学校、广州南沙润信公交有限公司、艾利（广州）包装系统产品有限公司、广州市南沙交通发展有限公司等基层一线，就家庭教育、情绪管理、公交司机心理健康建设等主题作了15场的专题讲座，深受一线职工欢迎。广州南沙交通发展有限公司公交司机陆锦亮表示，工会关爱公交司机的身心健康，他充分感受到工会“娘家人”的温暖。特别是亲子课堂，让一线职工掌握了情绪管理、亲子教育的方法，有利于养成良好的亲子关系和科学的作息习惯。
认真履行工会基本职责 提升工会组织的吸引力
维护职工合法权益和竭诚服务职工是工会组织的基本职责。2022年，南沙区总工会围绕主责主业做文章，一方面通过推进特殊工时制监督检查、做实工会法律援助、推广集体协商先进经验等举措，最大限度维护职工合法权益，从而提升工会组织的吸引力；另一方面通过拓展活动阵地、推出“点餐式”服务、建设新就业形态司机之家、抽签获得“求学圆梦”补贴等措施，全面提升服务职工的能力和水平。
贴近职工需求，努力增强维权工作实效。2022年，南沙区总工会发挥区总工会劳动法律监督委员会、镇街总工会法律监督小组、区属用人单位工会法律监督委员会“小三级”工会法律监督体系作用，大力推进特殊工时制监督检查工作，切实履行工会法律监督职能，促进工会组建、集体协商、民主管理工作取得新突破。2022年开展特殊工时监督检查350次，涉及企业323家、职工5.96万人。
2022年，南沙区总工会建成“南沙区总工会法律服务站”，投入维权经费417万元，为企业工会重大决策提供法律意见188条，化解企业劳动争议73宗；调解案件1500宗，涉及1500人，涉及金额14159.37万元；为176名职工提供法律援助，挽回劳动权益损失近577.95万元。
“南沙区每年约有八成劳资纠纷在调解阶段得到化解，只有二成案件进入仲裁程序。其中，三方联调中心的调解员发挥了明显作用。”广州市南沙区劳动人事争议仲裁院立案庭庭长杨雨菡表示，自南沙设立全国首个自贸区三方联合调解中心以来，市、区两级工会指派的调解员成为中坚力量负责案件调解，镇（街）调解委员会劳动或工会成员、企业（行业）调解委员会劳资或工会成员实施先行调解，形成分层设置的调解员队伍，结合劳资纠纷不同的争议对象、调处阶段、调处难度和影响范围开展调解工作，取得明显成效。
2022年，南沙区总工会组织两支代表队参加广州市集体协商竞赛，分获团体二等奖、三等奖，南沙区总工会获优秀组织奖，被评为广州市劳资沟通协商优秀案例单位。南沙区总工会还以开展集体协商比较规范的汽配行业工联会为典型，推广成功的经验做法，推进企业普遍建立劳资沟通协商机制。电装（广州南沙）有限公司获广东省第四届厂务公开民主管理示范单位。
化被动为主动，全面升级服务职工手段。南沙区总工会主动作为，举办新就业形态劳动者建会入会工作推进会，全年新组建新业态工会组织78家，发展新就业形态会员5142名。成立南沙港航货车运输行业工会联合会，多方协调积极推动在南沙港码头建成“司机之家”。
2022年，升级改造后的南沙工人文化宫使用率极高，职工大学堂开设亲子雨伞画、纽约软曲奇烘焙、中国舞等58个专题共178节课，参与人数达4700人次，“点餐式”开课的贴心服务激发广大职工热情参与。此外，南沙区总工会还举办庆“五一”职工文艺汇演活动，唱响劳动光荣、工人伟大的主旋律。打造学历提升“粤工惠”小程序，简化申请程序，提高审核效率，抽签环节公平公正，2022年度学历提升共560人报名，200人入读秋季班。
大力推进工会改革 增强干部的创新力
2022年，为切实落实县级工会建设加强年的各项任务，南沙区总工会对机关组织架构进行调整优化，理顺工作关系，根据分工划分8个工作组。2022年9月启动社会化工会工作者岗位调整，首次在机关、行业工会、镇街总工会提拔副组长14人，并调整组员岗位，全方位调动社会化工会工作者的工作积极性。
全力以赴战疫情，工会人先锋模范作用彰显。得益于组织机构的调整，基层工会干部焕发新的生机。2022年广州海珠新冠病毒疫情暴发，南沙区总工会迅速成立54名工会干部和社会化工会工作者组成的疫情防控支援小组，下沉镇街、驰援外区，提供辅助核酸检测、流调、入户排查、物资配送等防疫相关服务约1102人次。南沙区总工会联合泰康保险为区内在职职工免费赠送为期一年的新冠病毒保险。
健全完善工作制度，促进工会组织规范化建设。2022年，南沙区总工会规范完善《中共南沙区总工会党组议事规则》《中共南沙区总工会党组理论学习中心组学习制度》《中共南沙区总工会党组民主生活会制度》《中共南沙区总工会党组“三重一大”议事制度》《广州市南沙区总工会机关财务管理暂行办法》等制度文件，发挥规范化文件在工会党建、三重一大议事、财务管理工作等方面的指导作用。（来源：南方工报 作者：全媒体记者彭新启 通讯员丘欢梓 纪钰清）
责任编辑：张苑
