2月初，一场面试在广州市白云区总工会的会议室举行。面试者小林应聘社会化工会工作者，在1400多名竞争者中，她已经通过笔试、初次面试，距离上岗还要通过最后这道“关卡”。坐在她对面的面试官，是白云区总工会副主席王彦春、挂职副主席李建国，一场谈心式的面试就此展开。
近年来，白云区总工会积极探索工会人才队伍建设，建立高素质人才队伍体系，招录社会化工会工作者。今年，为适应高质量发展对于人才的需求，把人才留在一线，服务24个镇街工会，白云区总工会主席亲自把关面试，力图把招录的人“用好、用对”。
工会主席亲自把关
招好用好工会人才
去年2月28日，广州市白云区总工会微信公众号发布一则招聘公告，面向社会公开招聘36名社会化工会工作者，要求大专学历，服从区总工会分配安排。该公告一经发布，引起不少求职者关注。白云区总工会副主席王彦春告诉记者，“报名人数年年屡创新高，有1400多人报名，其中，本科学历占绝大部分，仅四五百人通过笔试，进入面试环节。”
记者了解到，笔试内容主要集中在行政能力测试、写作，还考查工会知识。第一轮面试邀请全区24个镇街的基层工会的工会主席、副主席等作为面试官。第二轮面试则是由区总工会副主席亲自“挂帅”。
“把人用好，不能像撒豆子一样撒下去，而是要真正了解这个人。”王彦春告诉记者，“我们挖掘未来社会化工会工作者自身的特点，以此安排其到合适的岗位。比较‘静’的人，安排到机关工作；而需要到企业走访、开展活动等的岗位，则更适合‘动’的人”。
工资奖金双双上涨
打通人才晋升渠道
《广州市总工会关于推进我市工会改革和建设若干问题的决定》（以下简称《办法》）提出，让符合条件的工会协理员，过渡到工会组织员队伍中来。白云区原有20名工会协理员，通过考核后，不少资深的协理员转为工会组织员。
来自白云区永平街道总工会的刘映红拥有十多年的工作经验，成功从协理员转为组织员。每年，她所在的永平街道工会工作成绩总能名列前茅，她个人有7次考核评为优秀，曾获得“广州市优秀工会工作者”荣誉。“我的工资从2000多元涨到5000多元，评为优秀的还能拿到2万元年度绩效工资。”刘映红告诉记者。
为了将更多优秀的工会组织员留下来，扎根在工会战线，去年，白云区总工会频频出招，用制度管人、用薪资留人，打通晋升渠道。在制度管人方面，李建国介绍，工会从制度入手，制定组织员管理办法、考核办法、休假管理办法、例会制度，为人才队伍建设提供制度支撑。
此外，“制定并出台区社会化工会工作者工资指导标准，除了基本工资和绩效奖金双双上涨，仅绩效一项目，工作成绩优秀者比一般称职的可以多拿一倍，真正做到薪资留人。”王彦春告诉记者，不仅如此，在薪酬制度中，还设定了10个工资档位，每三年可晋升一个档位，资历和经验丰富的社会化工会工作者有更广大的晋升渠道。
以评代训 以评促改
建设高质量人才队伍
基层工会工作有了人员保障后，如何建设高素质人才队伍，完成工会工作任务？白云区同德街人大工委主任、工会主席桂革萍介绍，为了让新入职人员尽快进入状态，同德街党工委将工会工作人员编入社建办，由社建办专人负责带教工会工作任务、工作路径及方法，交接台账资料，熟悉科室人员，以及走访在会企业和预建会企业。此外，工会主席和科长每月对工作进行一次点评，以评代训，以评促改，并适时带队到企业走访，引导示范与企业联系的方式方法，促使其尽快能够独立进企建会并开展工作。
实践出真知，该街道总工会在2021年被评为称职，2022年，在全区工会年度工作考核提升为优秀，并跻身白云区总工会优秀基层工会榜单，其中，一名新入职的社会化工会工作者还被评为优秀。
白云区总工会每年举行入职集中培训和定期例会；开办经验交流会，由资深社会化工会工作者现身说法，分享经验。每年下半年，定期举行工作促进会，邀请优秀社会化工会工作者上台发言，形成以评代训，以评促改的良好工作氛围。（来源：南方工报 作者：全媒体记者林婷玉 通讯员邓娓）
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