【幸福生活·粤工企望27】“四高”标准下的农企“幸福样本”
原标题：广东省广前糖业发展有限公司
“四高”标准下的农企“幸福样本”
广前公司组织职工参加湛江农垦（麻遂直属片）职工乒乓球赛。单位供图
广前公司团建活动。单位供图
当前，正值火龙果上市季节，在广东省广前糖业发展有限公司（以下简称“广前公司”）名优水果公司的基地里，陈晓军正忙碌着采摘成熟的火龙果。
从一名普通的农业工人到全国五一劳动奖章获得者，陈晓军的人生逆袭得益于自己的勤奋劳动，更得益于广前公司多维度福利关怀和人才发展机制。近年来，该公司工会通过建立幸福企业标准体系，以不断提升职工生活品质为目标，致力创建高质量、高要求、高标准和高水平的职工服务体系，让广大职工有更多的获得感、幸福感、安全感。
打通成长成才通道 让职工拥有更多获得感
陈晓军是湛江遂溪本地人，也是一名“垦三代”。2009年，他进入广前公司牧场队，开始种植甘蔗。经过辛苦的钻研和学习，最终他承包种植的甘蔗平均亩产达6吨，获得了大丰收。
2010年甘蔗价格大幅降低，不少人开始放弃种植甘蔗。当时，正值广前公司推行农业职工岗位“30+3”的优惠政策，鼓励农业工人发展自营经济。陈晓军觉得这是一个机会，于是连掏带借筹措了16万元，承包了20亩土地种植红心火龙果。经过一番努力，当年火龙果纯收入40万元，陈晓军一举成为广前公司生产致富的种植大户。
2019年，广前公司以模拟股份制的形式成立了迈坦火龙果基地，让陈晓军以职业经理人的形式与公司合作种植火龙果。2020年，该公司工会成立了以陈晓军为领衔人的劳模创新工作室。生产中，陈晓军也毫无保留地将技术传授给年轻职工及慕名而来的新农人。“我会重点跟他们讲解傍晚5点后观察火龙果生长的形势，包括如何捉虫、打药、施肥等知识，我都会毫无保留地传授给他们。”他说，目前工作室正在和高校合作将火龙果花苗提炼为营养品，将农产品进一步延伸至医疗保健领域。
该公司还致力打通职工成长成才通道，通过开展多样化学习培训，助力职工实现人生飞跃。
2020年，农垦子弟崔扬铭入职广前公司，在资产资源部门负责土地管理工作。以前的土地测绘工作都是靠人力完成，随着企业在农业生产领域的数字化推进，传统的人力测绘已经逐渐被智能化工具取代。为此，崔扬铭在公司的鼓励和帮助下，开始学习并掌握了CAD画图软件和无人机测绘，这让原本人工需要两三小时才能完成的地块丈量工作，只需要十几分钟即可完成。“我真的很感谢公司给我的机会。”崔扬铭说。如今，他已成为公司资产资源部的副部长。
为鼓励先进、树立榜样，激励公司广大干部职工为推进公司经济社会高质量发展再立新功、再创佳绩，广前公司近年来对陈晓军等湛江农垦青年致富典型表彰，传递企业正能量，营造良好的企业文化氛围，使公司上下迅速掀起比、学、赶、帮、超的工作热潮。
优化工作生活环境 让职工拥有更多幸福感
广前公司成立于1994年11月，是省重点农业龙头企业、国家甘蔗机械化生产试验基地之一。作为国企，公司始终以人为本，紧紧围绕职工生活品质提升，持续改善职工生产生活条件，保障职工福利待遇，促进公司的和谐稳定发展，职工幸福安康。
为了让辛勤工作的职工有一个“冷可取暖、热可纳凉，渴可喝水、累可歇脚”的场所，广前公司在田间建设了一批户外劳动者“爱心驿站”，让职工在工作间隙有了可以休息和学习的地方，不断增强户外劳动者的获得感、幸福感、安全感。
工作间歇，广前公司还为职工提供可口的饭菜。中午用餐时间，崔扬铭最喜欢来到饭堂盛上满满一大碗的扣肉，这是他最喜欢的一道菜。“我们食堂不仅提供好吃的饭菜，还提供我们自己种植的甘蔗、香蕉、火龙果、百香果等水果。大家一边吃着可口的饭菜，一边享受劳动‘果实’的甘甜，真的很开心。”崔扬铭说。
工作之余，崔扬铭还是广前公司篮球队的主力队员，一有时间他就和工友们相约组队比拼，或者在工会的组织下，与其他垦区开展篮球赛。崔扬铭告诉记者，为了丰富职工的业余生活，广前公司积极组织并邀请各镇街共同举办羽毛球、乒乓球、诗歌朗诵、诗歌节等丰富特色的文娱活动，此外，还为辖内各镇街单身职工和企业员工举行单身联谊活动，引导职工在场区开心工作、快乐生活。
完善困难帮扶体系 让职工拥有更多安全感
“以职工需求为导向，让每位职工拥有幸福生活”，这不仅是广前公司工会工作的出发点，也是落脚点。
广前公司党群和人力资源部副部长邓利萍是2008年入职的，谈及这16年来的工作经历，她感觉“很幸福”！她说，每年公司工会都会定期组织女职工进行“两癌”筛查，并为每位职工购买“工会二次医保”。此外，最令她感动的是，在自己孕育三个孩子的时候，不仅享受到了生育险保障，还连休年休假、产假、育儿假近7个月。
除了做好关爱女职工工作，广前公司还极为重视职工子女教育问题，建立和完善了奖学和助学制度。每年，公司都会对考上全日制本科院校的职工子女进行助学奖励，同时为困难职工子女申请金秋助学金。邓利萍介绍，该公司有一位农场职工，养育有5个子女，其中大女儿精神有障碍在家需要人照顾，其余4个小孩均为在校学生，学杂费、生活费等开支大，但其家庭主要以种植甘蔗为业，收不抵支，生活比较困难。对此，去年，该公司工会委员会为其子女申请了4000元助学帮扶，免除职工的后顾之忧。
工友新企望
党群和人力资源部副部长邓利萍：作为女职工，我希望公司在现有基础上给予女职工更多关怀和支持，包括给予心理疏导等方面的人文关怀。另外，希望公司继续做好场区绿化工作，让员工的工作环境进一步得到优化。
专家观察站
广东工业大学社会政策教研室主任、中企群工效能研究院特聘幸福顾问陈泳欣：党中央、国务院部署要求积极助力职工创业，充分发挥创业带动就业作用，全总及各级工会持续探索工会助力职工创业新模式。广前公司的实践在赋予职工发展权的同时，也创新性地探索成就职工创业梦。一方面，通过职工自营经济模式，激活职工能动性，为职工个人成长注入了源头活水；另一方面，通过“传帮带”体系，实现企业以点带面、以面带片的全面提升。更重要的是，塑造了良好的“饮水思源、缘木思本”的企业文化，这将进一步推动职工与企业的长期发展和持续的成功。这种高质量、高要求、高标准和高水平的职工服务体系，深刻诠释了广前公司这一现代企业的职工关怀理念，体现了“职工是企业的财富，不可轻易辜负”的经营内涵。（来源：南方工报 作者：全媒体记者誉建业 通讯员潘永寿 黄珊荣）
编辑：孙科琳
二审：刘敏
