南方工报讯 近年来，深圳市龙华区总工会聚焦主责主业，积极主动作为，不断适应新形势新要求，工会服务频出“实招”，工会工作亮点突出、效果明显。
突出劳模引领，工会职工队伍建设用心用情。目前，龙华区有获得全国、省、市、区各级劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章先进个人108名（含退休12人）。疫情突如其来，劳模闻令而动，积极奔走、筹措物资，用实际行动影响一批企业职工助力疫情防控。截至目前，以传、帮、带的方式，建立培育市、区级劳模创新工作室11家，累计获批发明专利16项，培养技能人才94人。开展职业技能竞赛，促进2.8万名职工提升职业技能。
突出组织建设，“三新”领域工会组建有力有序。以免费体检、“线上+线下”职工心理健康、“夏日送清凉”慰问活动等服务方式，拉近骑手群体与工会组织的距离。龙华区总工会充分发挥工会组织力量，联合开展了81场站点骑手入会及关爱服务活动，建立12个骑手工会服务群，推动各级工会借助党群V站平台开展夏日“送清凉”等活动，于柔软处发力彰显工会组织的温度。
突出职工关爱，服务职工有花有果。线上线下联动发力，心理健康服务惠及职工超16000余人。推动职工心理服务阵地建设，在全区9个企事业单位设立并挂牌“职工心理咨询室”。举办“工会杯”定向越野、网球、篮球、乒乓球等多个项目赛事500余场，活动数量占全区群众性文体活动的1/3。以“互联网+工会”的方式，举办线上阅读马拉松、“工会杯”云跑步、职工网络春晚等活动，让传统服务活动插上“智能化”翅膀，满足全区职工群众多样化的服务需求。2021年，为满足龙华区广大市民和产业工人多元化发展需求，龙华首个区级工人文化宫正式挂牌成立。
突出维权服务，职工权益保障走深走实。龙华区总工会完善“12+N+1”职工诉调对接体系，联合龙华区人民法院开设“诉调对接工作室”，制定《劳资纠纷预警奖励制度》，切实发挥12个源头治理劳资纠纷试验区作用，成立区级职工合法维权应急小分队，深入一线调处重大劳资纠纷。
今年以来，龙华区总工会依托“工会＋社工”服务模式，统筹区相关部门优势资源,建立了区总工会、卫健、应急、社保等单位的联动工作机制，优化工伤源头防治、事中控治和善后处置流程，打造信息排查、探视帮扶、事故倒查工作闭环，积极推动形成工伤探视与安全生产监管双融双促的新局面。
编辑：白灵
