南方工报讯 （全媒体记者王艳）9月10日，东莞市产业工人队伍建设改革工作推进会召开，会议通报了东莞产业工人队伍建设改革进展情况，交流推广先进经验做法，部署下一阶段工作。
据介绍，当前东莞技能劳动者达到121万人，全省排第三，占就业人员比例23.8%。为形成推进产业工人队伍建设改革的强大合力，多年来，东莞市总工会充分发挥工会组织紧密联系职工的优势，广泛开展“送学进一线”活动，开展劳模宣讲，依托工人文化宫开办职工大讲堂，举办“永远跟党走”庆五一文艺晚会，在全市开展“最美工会主席”“最美职工”双百评选活动。各镇街结合优势产业、重点产业，每年开展30多场劳动竞赛活动，动员广大产业工人开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动，调动职工创新创造的积极性。
近两年来，东莞劳模工匠创新工作室提出合理化建议26项、技术革新18项、发明创造90项、获得专利278个完善职业技能培训制度。同时，市总工会开展“求学圆梦行动”，资助产业工人提升技能和学历。东莞市人社局率先创立的生产性实训模式，形成“市高训中心+分基地”公益性实训体系；东莞市教育局优化职业教育层次结构，稳步扩大技能人才培养规模，目前全市职业院校共开设200多个专业，基本实现东莞支柱产业和新兴产业全覆盖，为制造业立市提供人才支撑。
会议指出，当前，东莞市产业工人队伍建设也面临着技能素质整体还不高、主人翁地位体现不够明显、改革进展不够平衡等问题。下一步，东莞市总将进一步增强推进产业工人队伍建设改革的责任感、使命感，不断把改革工作向纵深推进，切实强化全市改革发展事业的人才保障，推动全市产业工人队伍建设改革取得更大成效，形成推进产业工人队伍建设改革的强大合力。
会上，东莞市人社局、东城街道总工会、东莞市以纯集团有限公司等9家单位作交流发言。
编辑：白灵
