南方工报讯 （全媒体记者马大为 通讯员焦慧茹）9月14日，深圳市总工会召开深圳工会多形式多层级劳资沟通协商机制暨民主管理工作经验推广会。会议传达落实全总、省总工作部署要求，总结交流了近年来龙岗区总工会在多形式多层级劳资沟通协商机制建设及企业民主管理工作中的探索经验，再部署、再推动全市多形式多层级劳资沟通协商、民主管理工作任务。深圳市人大常委会副主任、市总工会主席彭海斌出席会议并讲话，深圳市龙岗区委副书记、政法委书记孙仲勇致辞。
会议强调，建立多形式多层级劳资沟通协商机制，加强企业民主管理，是促进企业和职工“双赢发展”的有力抓手，是工会融入基层社会治理的重要方式。全市各级工会要准确把握新发展阶段面临的新形势，充分认识劳资沟通协商和企业民主管理工作的重要意义，努力推动劳资沟通协商和企业民主管理工作实现新突破。
会议指出，下一阶段，深圳市总工会将加强组织领导、完善工作机制，强化与人社、国资等部门的沟通联系，全力推进企业建立多形式多层级劳资沟通协商机制建设；坚持问题导向，围绕企业产权结构变化、企业经营模式转变、职工队伍需求变化和互联网发展等对劳资沟通协商和企业民主管理工作带来的新影响，深入基层开展调查研究；注重典型引领，加强培育点建设，力争用三年时间培育50家以上多形式多层级劳资沟通协商机制的典型示范企业，并以企务公开民主管理示范单位创建活动为抓手，每年选树一批工作过硬的企务公开民主管理示范单位，发挥示范引领作用，以点带面，整体推进。
同时，深圳市总工会将进一步推动重点企业建立协商机制，在规模以上非公有制企业、有一定影响力的企业等“四类重点企业”中全面推广建立沟通协商机制。加大行业集体协商力度，探索实行区总工会和产业工会“上代下”行使要约权利、联合推进协商、提请劳动部门督促落实等工作模式，推动建立切合行业实际、体现行业特色的行业集体协商体系。探索新业态领域集体协商工作新模式，大力在互联网平台企业和快递物流企业探索实施多形式多层级沟通协商机制。壮大集体协商力量，建设一支懂法律、会维护、善协商、敢担当的专兼职集体协商指导员队伍。加强企业民主管理工作，坚持健全以职代会为基本形式的民主管理制度。
会上，龙岗区总工会、园区工联会及企业方代表作典型经验发言。近年来，龙岗区深植基层、主动探索，建立由企业职工议事会、园区职工议事会、社区职工议事会构成的“小三级”职工议事会协商对话体系，通过社区、园区、企业三个维度，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。据了解，议事会制度目前已在11个街道的144家企业推行，共收集职工利益诉求3807条，其中新冠肺炎疫情期间，企业内部职工诉求解决率达到85%，基本实现“小事不出厂、大事不出社区”的良好效果。
深圳市航嘉驰源电气股份有限公司工会委员会、深圳市建滔科技有限公司、深圳市龙岗区天安云谷工联会分别从企业工会、企业行政方及园区工会联合会三个不同角度介绍了企业、园区中内容丰富、形式多样、层级多元的劳资沟通协商机制。
会上还对2021年多形式多层级劳资沟通协商机制建设培育点进行了授牌、对荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”及第三届“深圳市企务公开民主管理示范单位”称号的单位进行颁奖。与会人员还参观了龙岗六约社区工联会职工之家、航嘉公司职工之家、天安云谷工联会。
【经验介绍】
深圳市建滔科技有限公司：重构公司组织架构与工会职能体系
建滔科技围绕民营企业如何有效实现工会四大职能的问题，密切联系企业经营实际，大胆创新，调整企业组织架构和工会管理架构，将原属于人力资源部、总经理办公室的职能和资源，调整分配到建滔科技工会，重组工会组织架构，形成了工会三大职能体系，分别为：工会爱心队、建滔工会学堂、工会督导部。
深圳市航嘉驰源电气股份有限公司工会委员会：建立企业职工议事会制度
航嘉工会不断探索强化公司劳资沟通协商机制建设，建立了企务公开、员工代表座谈会、“企业工会与职工会员沟通联系——企业职工议事会——园区职工议事会”等多种民主形式，有效提高了职工的民主管理意识，增强了职工参与民主管理的积极性，促进了企业和谐健康发展，形成企业、职工双满意的良好局面。
深圳市龙岗区坂田街道天安云谷工联会：搭建园区职工议事会平台
天安云谷工联会积极探索实施多形式多层级劳资沟通协商机制，搭建园区职工议事会平台，着力做好会前广泛征集意见、会中协调解决问题，会后跟踪落实决议三个环节，形成了“党委领导、工会搭台、多方参与、和谐共赢”的工作格局。
编辑：白灵
