南方工报讯 （全媒体记者王艳 通讯员黄爱禾）日前，东莞市召开协调劳动关系三方四家工作座谈会，东莞市劳动争议三方联合调解中心也正式揭牌。会上，东莞市人社局、市总工会、市工商联、市企业联合会相关负责人通报交流各自工作情况，集思广益，研究探讨如何进一步发挥劳动关系三方四家的作用，合力预防和化解劳动争议，及时便利高效调处劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，推动构建和谐劳动关系。
会议要求，东莞各部门要形成工作合力化解劳动争议。政府、企业、工人三方代表共同参与劳动争议处理，各方面声音和诉求能及时反馈表达。通过东莞市劳动争议三方联合调解中心，搭建政府、企业和工人交流沟通平台，及时了解并解决企业经营中遇到的问题，还可以不定期举行法律沙龙、专家授课、学者论坛等活动，实现协调劳动关系三方互鉴互学，增进彼此沟通交流，提升处理劳动关系业务能力和水平。
东莞作为制造业名城、用工大市，有着18万家工业企业和超过500万实名登记用工人数，劳动关系的和谐稳定，牵动影响着全市经济社会发展大局。据了解，全市各级调解机构今年上半年累计受理案件38233宗，较去年23158宗，同比增长65.10%；涉及劳动者45563人，较去年30436人，同比增长49.70%，调解成功率为78.06%，同比上升7.49%。
一直以来，东莞市劳动争议三方四家单位加强多方合作，共建多元解纷新格局。东莞市人社局和市两级人民法院从2018年起每年联合召开裁审衔接相关工作座谈会，并形成了《劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要》。2019年市仲裁委与市中级人民法院共同出台了《关于构建劳动人事争议调裁审一体化工作机制的意见》，通过共同发布和执行统一的《会议纪要》内容，进一步促进了劳动争议案件裁审的标准统一，平衡规范了裁审尺度，提高了裁审质量，标志着该市劳动争议裁审衔接工作上到一个新台阶。2020年，在裁调对接的大力实施下，全市法院共有16162宗劳动争议案件在诉前成功达成调解。
东莞市总工会充分发挥劳动关系三方作用，共同预防和化解劳资争议，保障了劳资双方的合法权益。市总工会与市中院联合开展“法院+工会”劳动争议诉调对接工作。截至9月，三个法院的律师调解员共调解案件1457宗，涉及职工共1524人，调解成功394宗，调解成功率27%。探索建立“人社+工会”沟通联系制度，推动工会律师团律师参与调解工作。制定了《东莞市工会法律服务事项补贴支付办法》，为全面加强东莞劳动争议多元化解工作。另外，东莞市总工会制定下发《2021年东莞工会集体协商工作要点》，制作了《东莞劳资沟通协商名录库》，与市三方四家共同制定下发了《关于开展2021年“和谐同行”千户企业培育共同行动的工作方案的通知》，推选广东生益科技、石龙京瓷、大朗宝达、中堂金洲四家企业参加2021年千户企业培育行动。
编辑：白灵
