广汽本田工会全方位关爱让女职工“想生、敢生”

欢乐开学季活动              张赓亮/摄

　　4月18日，广汽本田汽车有限公司（以下简称“广汽本田”）采购部职工李秀洁迎来了自己的三胎宝宝。产后休息后，她怀抱着新生宝宝，不慌不忙拿出工会发的临产孕妇待产包，里面装有防溢乳垫、乳头护理霜、婴儿洗发水等，方便她随时取用。

　　“工会对女职工的关爱是全方位的，孕期发放防辐射服，临产孕妇待产包，产后第一时间还来医院慰问，我的宝宝早产了，除了产假、育儿假外，还可以申请留休假，一直在家照顾孩子到一周岁。”李秀洁说，正是广汽本田工会始终让女职工在充满关爱的环境中工作，有了工会“娘家人”的强大后盾，职工都有了生三胎的勇气和底气。

　　集体协商增加特殊福利让女职工安心

　　早在2002年，广汽本田工会就将女职工“四期”特殊劳动保护纳入了《广汽本田员工职业健康保护管理规程》。2009年，为落实全国总工会关于女职工工作“两个覆盖”要求，广汽本田工会女职委积极开展协商，率先在《集体合同》中设立“女职工特殊劳动保护专章”，在严格按照人口与计划生育管理规定落实女职工的假期福利基础上，人性化地增加了哺乳假期间女职工可申请留休假至子女满周岁、家长会假等特殊福利。之后，每两年一次的集体合同协商中，通过调研、提案推动集体合同中女职工特殊劳动保护条款的落实。

　　2021年第十二期《集体合同》续签中，该工会女职委在原有四期女职工特殊劳动保护条款中，将更年期特殊劳动保护纳入专章，明确女职工因为更年期综合症不能适应原工作时，可申请减轻劳动量或暂时安排其它适宜的工作，还专门针对更年期女职工开展健康讲座和心理疏通辅导服务，帮助女职工顺利渡过特殊时期。

　　“我们最感谢工会给我们争取了留休假至子女满周岁、家长会假，因为新生宝宝最需要照顾，妈妈多多陪伴孩子，还能增加亲子关系。” 广汽本田生产管理部成本预算员陈咏旎说，其部门有50多名女职工，有四分之一的新手妈妈都申请了留休假，“最人性化的是，公司考虑到厂区离市区较远，还让女职工累积8小时休一天的哺乳假。”

　　广汽本田工会还将关爱的触觉延伸到困难女职工，协商在“广汽本田员工慈善互助基金”中特别建立了病困女职工档案，逢元旦、春节、三八国际妇女节、中秋等传统节日，公司党政工领导一起看望慰问病困女职工，并给予定期帮扶。自2005年开始，广汽本田为全体女职工额外购买广州市女职工安康保险，截至2020年年底已为14名重疾女职工办理了疾病补助金的理赔。

　　倾听诉求提供贴心服务 让女职工放心

　　“我们协商的基础都来源于心贴心地倾听女职工诉求，每一次的关爱服务都围绕女职工的需求。”广汽本田工会女工办主任余秀琼举例，以前，工会都是统一购买、配发经期卫生用品，在基层座谈交流中，女职工反映领取物品后拿到办公室，如果有男同事在场会很尴尬。于是，广本慧工会APP上线“广本女工福利商城”，方便女职工在网上挑选并免费配送到家。

　　去年，三孩生育政策推出后，职工们热议不断。广汽本田工会立即在工会微信平台开展“六一遇上三孩政策，你怎么看”的投票活动，不到3小时吸引了700余名员工积极参与讨论。随后，工会女职委紧急召开沟通会，集思广益，决定用大家喜闻乐见的辩论赛形式让员工说出自己的心声。为增强女职工的参与感，规定每个辩论队必须有两名或以上的女职工，还特别邀请公司工会历年女职工之友、各厂区工厂长、人事总务部、总经理室等相关部门的部长担任预赛的评委。短短两周时间，在广汽本田黄埔、增城和开发区三个厂区，由35个分会组成30支辩论队报名参赛，预赛持续10天共20场比赛，400多名员工作为组织者、辩手、大众评委等身份参与到活动中来。

　　“辩论赛上，很多职工提出了与‘三胎’有关的现实问题， 意见主要集中在住房、教育、产后康复、‘候鸟老人’等方面。”余秀琼说，针对女职工们的呼声，工会做足了功课。从2018年开始，工会女职委在企业内开始探索实施“暑假爱心托管班”，在新冠肺炎疫情期间也没有间断。在做好疫情防控安全的前提下，以创新模式和广东电视台联合打造“超级寒假”托管班，联合驻外商务中心，首创开展职工子女寒假托管班，充分利用现有资源，积极调动职工和职工家属站上讲台，共同开设了各类别开生面的课程和兴趣活动，食堂还特别准备了丰富的儿童餐，让孩子们的每一天都过得开心而有意义。

　　据统计，4年来，广汽本田工会帮助1382人次的职工解决子女托育问题，托管班从最初的探索到后期建立完善的管理机制、多层次的课程设置，线上线下活动同时开展，获得职工及职工子女的一致好评，职工满意度达100%。广汽本田“爱心托管班”还获得“全国爱心托管班示范点”、广东省爱心托管班示范点、广州市爱心托管班示范点，并作为优秀案例多次在省总工会和广州市总工会进行交流分享。

　　八小时之外的关怀 让女职工舒心

　　李青（化名）不幸患上乳腺癌，经过手术后上班，其所在科室和分会通过协调，特别安排她到“爱心妈妈小屋”工间休息。“小屋宽敞明亮，冰箱、消毒柜等一应俱全，哺乳隔间用布帘遮挡，非常安静。”李青说。

　　像这样温馨的“爱心妈妈小屋”，该公司有22间，除北京等外地3间不纳入评审外，全部获得广州市总工会认定的4A和5A级爱心妈妈小屋。

　　广汽本田工会的关怀伴随着女职工的每个阶段。从青年职工交友联谊、公司集体婚礼、孕产期的特殊关怀、产后妈妈的瑜伽修复课程，到广本女职工“向阳花”心理援助帮扶计划。

　　“工会非常关注女性健康保护，自2018年开始，女工体检项目在每年开展‘两癌’筛查的基础上，增加了女性HPV检查，还有定期开展的女性健康讲座，教给了大家很多养生知识。”李青说，省内知名专家前来公司作专业指导，让她学到很多术后康复保养知识，现在病情控制得很好，心情也好了很多。

　　广汽本田的男职工多在一线，学历以大专为主，而单身女职工学历多在本科以上，为单身青年男女职工增加交流机会，是广汽本田工会新增加的课题。

　　去年10月17日，广汽本田工会女职委组织了以“会聚良缘，情满四季；金秋粤味，十全十美”为主题的青年联谊交友活动，邀请了公司10对单身青年员工参加。活动通过粤菜饮食文化与青年交友活动进行有机结合，通过破冰游戏、密码破解、FUN享大拼盘、自助超市淘宝乐等趣味互动环节，让男女嘉宾分工合作，在完成一道道色香味俱全的粤菜美味的同时，互相分享交流下厨心得。

　　“我们每年都组织数场单身青年交友联谊活动，除了利用公司内部资源外，还联合省、市、区工会组织相关活动，同时，运用大数据提前匹配参与职工信息，提高配对成功率。”余秀琼说，截至目前，公司已有40多人通过参加工会组织的联谊活动成功脱单。

　　除了对女职工自身的关怀，广汽本田工会女职委还将温暖传递到女职工的家庭，每年9月的“欢乐开学季”活动是“广本二代”的最爱。通过丰富的游戏和动画片，让职工子女学习环保、安全等方面的知识，同时搭建舞台让小朋友展示自己的才艺。（南方工报全媒体记者王艳）

　　责任编辑：戴小玲