南方工报讯（通讯员陈华杰）近日，阳江市总工会召开全市工会劳资沟通协商工作暨2022年第二季度劳资纠纷工作研判会，全面推进阳江市企业劳资沟通协商机制建设，分析、研判近期劳动关系形势，对预防、化解和处置劳资纠纷工作进行部署。
会议听取了各县（市、区）总工会今年上半年劳资沟通协商工作及第二季度劳资纠纷处置工作情况；通报了今年第二季度全市劳资纠纷处置工作及平台核报等有关工作情况；传达了省、市有关文件精神，研判部署了本市工会劳资纠纷应急处置、劳资沟通协商（集体协商）工作；讨论了劳资纠纷处置、劳资沟通协商（集体协商）工作及交流了工作经验；研究部署了劳动领域维护政治安全工作。
会议强调，要提高政治站位，落实工作职责，切实履行工会“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责；做细做实劳资纠纷应急处置工作和工会劳资沟通协商工作。围绕省总工会考核标准和工作要点，狠抓工作落实，做到规定动作不走样，自选工作有创新；加强政策法规学习，进一步提升业务能力。不断丰富业务学习内容，认真学习新《工会法》《广东省企业集体合同条例》《广东省工资支付条例》等法律法规，持续提升履职能力。
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