南方工报讯 （全媒体记者王艳 通讯员卢旭佳）2022年东莞市工会第二届集体协商竞赛将于7月21—22日举行，竞赛以“协商共建 和谐双赢”为主题，将有来自全市33个镇街（园区）和1家企业，共34支队伍、200人参赛备赛，其中6支队伍将晋级全市决赛。
本次竞赛以新冠肺炎疫情影响下的饮食企业和汽配行业为背景，选手现场模拟劳资双方，就职工权益及行业企业发展密切相关的议题展开集体协商。协商议题包括调整工资待遇、优化工资分配机制、完善社会保障、加大职工教育经费投入、科学制定裁员赔偿方案、强化劳动保护措施、提高职工生活品质等。
竞赛重点考察参赛选手对法律法规、政策制度，当下相关行业企业形势状况的熟悉把握程度，协商策略技巧的灵活运用，以及解纷排难，推动实现劳资两利、劳动关系和谐稳定的综合能力水平。每场模拟集体协商时间为40—50分钟，评委将根据选手提交的协商技术文件、现场仪容仪表、协商逻辑、团队配合、协商技巧、氛围营造等方面现场综合打分。
近年来，受到多种因素叠加影响，东莞部分行业企业经营生产均受到不同程度影响，选取这两个行业企业案例开展集体协商竞赛，还原行业工联会组织和企业工会组织现场协商场景，可以有效促进各级工会工作更贴近一线实际，对于提升全市工会干部集体协商实战能力具有重要的现实指导意义。
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