【幸福生活·粤工企望11】宝钢湛江钢铁有限公司：在“三张清单”里拉满员工幸福感

　　原标题：宝钢湛江钢铁有限公司（引题）

　　在“三张清单”里拉满员工幸福感（主题）

湛江钢铁工会组织联谊交友活动 单位供图

　　什么是幸福？在宝钢湛江钢铁有限公司（以下简称“湛江钢铁”）工作的田园说，幸福是一家人安居乐业，让劳动创造的财富充分涌流；在温翔心中，幸福就是女职工的需求得到关注；谢传亲则认为，幸福是企业能够为职工提供多样的活动场所，组织丰富多彩的文化活动。近日，记者在湛江钢铁采访时发现，让员工幸福感拉满的，其实就是“三张清单”，即“实事工程”推进清单、“三微行动”服务清单、“八类群体”关爱清单。

　　“有了自己的房子，我可以全身心投入到工作中”

　　在广东第一大岛东海岛上的湛江钢铁，道路两旁，洁净一新的管道设备耸立、郁郁葱葱的树木林立、湖水碧波荡漾。然而，在投产运行的8年前，这里的工作条件并不好。

　　山东妹子、炼钢厂转炉区域综合管理操作温翔回忆，“2015年，我从火车站坐大巴到公司，在路上眯了一会，感觉汽车在道路上颠簸，拉开窗帘，看到两边建设工地尘土飞扬，我还以为到了黄土高坡。”

　　到了宿舍区，温翔和其他岗位的一位女员工被分配到一间宿舍，工作性质和生活习惯的不同让两人摩擦不断。冷轧厂轧钢首席操作田园也有同样的烦恼。同年来到公司的他被分到三人间宿舍，有时，舍友的活动时间正是他倒班休息的时间，他的生活很受影响。

　　但对于职工来说，生活中更大的困扰还在于出行。彼时，东海岛还处在建设早期，湛江钢铁园区内每个周末只安排4趟公交发车。工会干事谢传亲称：“即使能上车，如果坐到公交最后一排，车颠得人很不适，感觉像晕船一样。”

　　听到职工的迫切呼声，湛江钢铁与湛江市政府磋商，最终，一条承载着职工出行需求的“宝钢望园－霞山总站”公交车专线开通，且直达员工宿舍区。

　　“湛江紫外线强烈，太阳暴晒下，车内温度比室外还高，每次开车前都得散半天热。高温下，不光车子寿命受影响，我们还怕车内气体对身体造成伤害。”田园说道。湛江钢铁工会把准员工这项“急难愁盼”，牵头推进实事项目，近三年，已完成新建厂区、厂东区1047个带棚的机动车停车位，为员工的爱车“保驾护航”。

　　不仅如此，为了解决员工的住房需求，2015年年底，公司决定在市区为员工新建一套商品房。田园清楚地记得，当时，市区的房价为每平方米8000多元，而购买公司的商品房只需市场价的一半。“公司还为员工争取了10万元低息贷款。最后，我自己掏了2万元就买下了100平方米的房子。有了自己的房子，我可以全身心投入到工作中。”

　　2017年，为了把父母接来湛江一起生活，温翔在公司10万元低息贷款的基础上和父母的经济支持下，购买了177平方米的房子。谈及公司的商品房福利政策，温翔称，能让员工安居乐业，就是最大的实事工程。

　　“哪怕是1%的个体也有100%的关爱”

　　2020年之前，预约九价HPV疫苗（以下简称“九价疫苗”）是温翔苦恼的一件大事，她用了半年时间才“抢”到第一针。即便如此，湛江钢铁还有许多女职工连第一针都抢不到。

　　在深入一线倾听员工的“微诉求”后，公司工会和女职工委员会（以下简称“女职委”）马上联系相关部门协调九价疫苗资源，让女职工的接种难题迎刃而解。不仅如此，针对厂区内职场妈妈对哺乳、更衣等私密空间的需求，工会快速协调建设了一批“爱心妈咪小屋”。作为厂部分工会主席，温翔说：“公司有女职工380人左右，占员工总数8%，公司主席陈士新时常深入一线倾听我们的诉求。他说，哪怕是1%的个体也要提供100%的关爱，这一点让大家都很感动。”

　　事实上，湛江钢铁工会将职工队伍细分为八类群体，重点聚焦精准化服务，提升职工的归属感。

　　公司工会还多措并举解决单身青年缺少联谊交友机会的问题。2017年，湛江钢铁工会通过公司“优质男女青年信息库”，将求偶需求相匹配的员工“精准联谊”。正是这场联谊，促成了田园和妻子的姻缘。

　　公司工会干事谢传亲介绍，公司建立数据库，录入单身青年信息，一对一“精准联谊”。公司还发动场内外有优质单身青年资源的“红娘”，促成双方牵手成功的“红娘”可获得500元，领证成功可获1000元奖励，获摆酒邀请可再获500元奖励。

　　家庭安稳了，田园的事业也水到渠成。此前，在现场操作时，他发现焊缝过轧机时的速度很慢，影响生产节奏。在公司的鼓励下，他不断试错，成功首创《焊缝过轧机速度提升操作法》，使每次焊缝过轧机的低速时间缩短6—20秒，提升年产量约5.58万余吨。近年来，田园不但拥有了以自己名字命名的先进操作法，还荣获2021年中国宝武职工岗位创新成果奖、“全国钢铁行业技术能手”称号，并作为先进员工参加公司组织的劳模先进疗休养活动。

　　“公司近年来效益越来越好，我们的收入也越来越高。”田园称，得益于公司“管、技、能”H型发展的岗位体系及“12432”五大人才培养举措，自己从一线翻班员工逐步成长为首席操作，收入也较刚进公司时增加了近10倍。

　　“穿上工装优秀工作，脱下工服优雅生活”

　　谢传亲2014年到湛江钢铁成为一名工艺铁路机车司机。长期在岗位独处，让他深感孤独。他说：“那时基础设施不完善，文娱活动也很匮乏，最幸福的时刻就是乘周末的公交班车去市里买东西。”

　　翌年，公司建设了一批体育馆、游泳馆和健身房，大大丰富了员工的业余生活和文体活动。谢传亲说，自己最开心的就是在繁忙的工作后，能和大家一块在足球场跑步。湛江钢铁工会依托体育馆打造文体阵地，组织17个兴趣爱好协会，并定期开展活动。谢传亲还组织了“音乐角”，每周周一、周三组织员工在灯光球场上一展歌喉。他开心地说：“有时候，我们还会去外面展演。穿上工装优秀工作，脱下工服优雅生活，我们还收获了一批忠实的粉丝。”

　　来自北方的“旱鸭子”温翔去年报名参加游泳班，在游泳馆跟着湛江钢铁工会聘请的专业游泳老师学习蛙泳。她说：“经过一年学习，我已经能很欢快地在水里游泳。教练说我们泳池的水质一级棒。”

　　谢传亲介绍，公司的书法室、瑜伽室等文体活动阵地均为员工在工会的支持下自己动手打造。一次，为了一个罗马柱装饰，油画协会的会员跑遍整个湛江寻找材料，其中还有一个硕大的维纳斯雕像，大家合力搬上活动中心二楼。看到最终落成的油画室，大家都很开心。谢传亲说：“这些活动场所和文体组织就像员工自己的家一样温馨，每个人都努力把活动场所打造成为自己的阵地。”

　　工友新企望

　　工会干事谢传亲：希望油画、摄影、书法等协会的作品在市里能够有更多的展示机会，让更多人看到湛钢人优雅生活的一面。

　　专家观察站

　　广东外语外贸大学社会与公共管理学院副院长、副教授，广州群工效能研究院特聘幸福顾问费久浩：满足职工日益增长的美好生活需求是幸福企业的题中应有之意，服务体系的构建和管理工具的升级是工会高质量发展的核心要求。

　　湛江钢铁作为广东省“幸福企业”试点单位，结合职工实际需求，将重点工作任务进行拆解，形成分层分级推进的年度工作方案，在此基础上形成具有本企业鲜明特色、责任主体明确、关键节点清晰的“三张清单”，切实做好“微实事”，满足“微心愿”，回应“微诉求”，类型化、精准化地针对不同职工解决出行、住房、婚恋、哺乳、健康等攸关切身利益和生活体验的“急难愁盼”，为职工带来妥妥的“小确幸”、稳稳的“大幸福”，提升了职工的获得感、幸福感、安全感，为幸福企业建设提供一种“湛钢”路径和“清单化”管理模板，值得期待。

　　（来源：南方工报 作者：全媒体记者誉建业 通讯员杨川）

　　责编：蒋灵茜

　　二审：潘潮