【幸福生活·粤工企望】一对“95后”夫妻在“大唐”的幸福日常

　　原标题：上下班有车接送 工会还“送”菜园子（引题）

　　一对“95后”夫妻在“大唐”的幸福日常（主题）

吴婉荣（右）和高兴春在商量参加哪项工会活动    全媒体记者林婷玉/摄

　　“毕业即分手”“上岸第一剑先斩意中人”？这些“魔咒”，在同校、同班、同龄、同厂的“95后”吴婉荣和高兴春二人身上从未验证成功。在广东大唐国际潮州发电有限责任公司（以下简称“大唐潮州发电公司”）幸福度过5年的他们，从情侣变成夫妻，从一线“萌新”晋升部门主管，直至落户潮汕，一路上都有“娘家人”平稳护航。是什么让他们坚定地留下来？近日，记者来到大唐潮州发电公司，探访小两口在厂的生活。

　　两市通勤，家门口就有公司定点接送班车

　　吴婉荣和高兴春家住汕头市龙湖区一小区。早晨6点30分，从梦乡双双醒来，小两口洗漱完，牵着手下楼。与此同时，去往公司的定点班车就在小区楼下等候，他们只需要走5分钟路程就能搭乘班车。从家里去往位于潮州市饶平县的大唐潮州发电公司路程需要一个半小时，迎着朝阳，他们踏上了一天的工作旅程。早晨8点，小两口到公司职工食堂吃早餐，随后，各自奔向岗位。这是吴婉荣和高兴春在大唐潮州发电公司的日常写照。在该公司，像他们这样的双职工有39对。

　　大唐潮州发电公司位于潮州市饶平县柘林镇下岱村，往来汕头和潮州市区的距离相近，不少职工在汕头和潮州市区购房、落户。2020年，吴婉荣和高兴春攒够首付后，从公司夫妻房搬到汕头市龙湖区购房定居。当时，尽管大唐潮州发电公司在汕头市龙湖区设有定点班车路线，但吴婉荣和高兴春的新房离定点班车集合点仍有一定距离。

　　为满足大部分职工出行需求，大唐潮州发电公司工会广泛听取职工意见，通过下设的6个分工会多层级、多方面收集意见，汇总后将原本覆盖龙湖区的定点班车路线进行深度优化。最终，优化后的定点班车路线图出炉，其中一个集合点就设在吴婉荣和高兴春所在小区。不到三个月，小两口就实现家门口定点班车每日接送。“以前要骑行三四公里才能到达集合点，现在下楼就能上车。”高兴春说。

　　城市打工人最容易遇到的车厢拥挤、交通堵塞等问题，是小两口鲜少体会的通勤“痛点”。“我们出行避开了早晚高峰，晚高峰时段定点班车在16点45分陆续发车，周五在16点发车。”吴婉荣说。

　　有时，小两口还会在职工食堂“兜着走”去搭车。“半成品黑椒蒸排骨、羊肉炖萝卜、麻辣牛蛙……有时工作累了不想去市场买菜，就在公司微信群里下单，半成品菜都切好、配好料，拎回家就能直接下锅，太方便我们年轻职工了。”吴婉荣说。

　　“我在厂里有块地，20平方米”

　　今年夏季高温多雨，备受雨水“青睐”的职工“菜园子”里，芥兰、荷兰豆越发水灵。记者看到，下班后，职工在农田里冒雨收割。不久前，吴婉荣和高兴春小两口通过工会申请到一块田地。“早先申请到的同事已经种出不少蔬菜瓜果，有多的就送给其他同事尝尝。受到同事热情感染，我们在厂里申请了一块地，20平方米。”吴婉荣说。

　　对于“菜园子”里种什么，吴婉荣在备选清单中首先填上自己最喜欢的向日葵。她说，“为了让我们在厂里就能体验到种植的快乐，工会采购种子、肥料和工具，还派专人指导，不愁种不好。”此外，“菜园子”里还开辟了职工食堂专用菜圃，职工餐盘里的蔬菜瓜果部分就来自这里。

　　公司开垦出菜地，再分成一个个小格子，供职工自由“领养”。在工会提供的种子清单里，有四季豆、韭菜、西红柿、小葱、辣椒等20多种蔬菜种子，广受职工欢迎。听到“菜园子”即将进行升级改造，不少职工心里十分欣喜。

　　近期，职工“菜园子”优化提上了日程，工会初步设想增设自动灌溉设备、工具屋、新鲜蔬菜贩售摊等，待职工提供意见后正式开工。“这些设想旨在让员工能买到、吃到原生态的青菜。我们要求菜园里不打药，虽然产量会减少，但可以保证职工吃得放心。”大唐潮州发电公司党建工作部（工会办公室）副主任汪伦说。

　　“工会新婚礼物‘潮’味十足，很有面子”

　　2020年9月24日，吴婉荣和高兴春结束了5年的恋爱长跑，正式领了结婚证。高兴春还记得当天是农历八月八日，小两口还收到工会送给职工的定制“潮”式新婚礼物。

　　记者看到，小两口的新婚礼物是一幅潮绣作品，画面远处立有荷花，荷叶碧绿，浓墨得宜，画面近处的叶尖栖有翠鸟，细看绒线错落有致，一针一线，构筑意趣十足。左上角印有双方名字，附贺“新婚誌庆”，右下角落款为“潮州发电公司贺，2020年9月24日”。

　　荷花、荷叶与翠鸟均为小两口“自选”。记者了解到，每当有职工结婚，工会新婚礼物必定不会迟到。但为了让职工有更多自主权，收到更满意的新婚礼物，工会提供绣品样式和图案，由职工选择。收到礼物后，小两口倍感温暖，“这是一份纪念价值很高的新婚礼物”。

　　今年4月27日，吴婉荣和高兴春在重庆补办婚礼。高兴春说，这副“潮”味十足的新婚礼物被悬挂在他老家的客厅，亲朋好友来访必会看到，长辈们也感到“很有面子”。

　　再回忆起6年前毕业季，大唐潮州发电公司工会副主席于杨还记得，彼时在东北电力大学的一场校园招聘会上，吴婉荣以优异成绩被列为最优先招录的学生。于杨问她对公司有什么期望时，吴婉荣很自信地推荐了男友高兴春，希望和他一起到公司工作发展。所幸，高兴春也在招录名单里，于杨郑重地点了点头。

　　近年来，吴婉荣从一线发电部化验班组竞聘为纪委办公室主管，而高兴春则从发电部运行班组竞聘到计划营销部主管，从情侣到夫妻、从一线“萌新”到部门主管，“娘家人”见证了他们的一路成长。

　　　工友新企望

　　广东大唐国际潮州发电有限责任公司燃料质检部化验班班长杨宁：职工“菜园子”不仅丰富了职工的“菜篮子”，还让久居城市和异乡的职工在耕耘菜园的过程中，感受到家的温暖和归属感。期待优化后的职工“菜园子”。

　　　专家观察站

　　广东财经大学人力资源学院副教授、广州群工效能研究院特聘幸福顾问黄嘉欣：新生代职工与其他世代职工差异较大的特点，在于前者更看重工作与生活的平衡。企业如何满足新生代职工希望有更丰富工余生活的需求，给他们提供灵活的上班时间或者便利的通勤安排，同时保证企业平衡运作成本，成为一个亟需解决的问题。大唐潮州发电公司的管理实践则提供了一些新的思路。从优化接送班车点，到错峰安排周末班车，再到工余“菜园子”提供精神与物质享受，让“95后”新生代职工在平衡工作与生活中有了更多的自由度。尤其是双职工家庭，公司对他们在通勤安排、休闲生活、做菜便利等方面照顾，自然能激发他们对于公司的忠诚度。这种迎合新时代新诉求的新举措，值得其他企业参考，也期待此类管理策略的创新带给企业高质量发展的新动能。

　　（来源：南方工报 作者：全媒体记者林婷玉 通讯员刘胜坤 刘清烨 赵天鹏）

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