惠州三星撤厂，工会介入助3000职工半月签下协议

　　■事件圆满解决后，惠州三星员工代表（左二）向市总工会赠送锦旗   周佳妮/摄

　　■惠州市总工会副主席曾红艳（中间站立者）与职工沟通交流中    周佳妮/摄

　　去年10月，成立27年的惠州三星公司正式关厂停工。在历时半个月的九轮协商后，公司与职工达成解除劳动合同协议，近3000名职工与公司和平“分手”。

　　其间，惠州各级工会联合当地党政及人社、公安等部门，密切保持与企业工会和职工代表的沟通交流，为职工提供相应的法律服务、困难帮扶、再就业等服务，及时有效保障了广大职工的合法权益，并最终促成事件的顺利解决。

　　停产事关近3000名职工及其家庭

　　2019年8月，惠州三星电子有限公司在经营说明会上，正式宣布公司将于当年9月底停止生产，并将与职工代表磋商经济补偿等事宜。

　　“得知公司要停产，大家心里都充满了遗憾和不舍。”在公司做了七八年包装工的女工石敏说。石敏自中专毕业就和同学一起进了惠州三星，从来没换过工作，这是她的第一份工作。

　　事实上，停产并非毫无征兆。记者了解到，作为三星在华设立的三家手机制造工厂之一，惠州三星自1992年在惠州仲恺高新技术开发区成立以来，一直是辖内首屈一指的明星企业，2013年生产高峰时，职工达到1.2万多人。但近年来，随着三星在天津和深圳两家手机制造工厂陆续关闭，惠州三星的产能也逐年减少。2019年4月起，惠州三星大部分产能转向越南，职工锐减至2930人。6月起，惠州三星的微信公众号开始公开发布其他企业的招聘宣讲会通告。

　　“我们员工对停产非常不舍，但还是有心理准备的。公司一宣布消息，企业工会就立即向上级工会汇报，同时组织职工成立协商小组，收集归类职工诉求，代表职工将诉求反馈给公司方。”公司工会副主席李高亮告诉记者。

　　公司关厂停工，事关近3000名职工及其家庭。惠州市委、市政府高度重视，要求全力做好职工稳定工作。惠州市总工会密切配合，积极做好准备工作。

　　惠州市总工会相关负责人表示，从8月开始，市、区、街道办三级工会启动预警机制，密切关注惠州三星公司发展动态，联合人社等部门，了解职工现状和基本诉求、惠州三星公司处置进展情况，及时掌握相关舆情信息，并上报当地政府及省总工会。

　　8月28日，由当地党政、工会等多部门组成的三星电子有限公司专项工作组正式进驻惠州三星。工作组分为劳动关系与工资清算组、职工安置与促进就业组、后勤保障组和情绪控制组，现场办公，随时为有需要的职工提供帮助和指导。

　　谈判工会干部全程参与九次协商会

　　2019年9月初，公司全体职工综合了部门、工龄、年龄等因素后，选出一线职工代表2人、干部代表2人、公司工会委员5人组成了9人谈判小组，正式就解除劳动合同的经济补偿金等事宜与公司磋商谈判。

　　在公司干了20多年的老钟就是其中一名干部代表。老钟是生产部门负责人，公司一半的职工都在生产部。老钟回忆，正式的谈判持续了两周时间，“前一周不太顺利，双方提出的补偿方案差异太大，我们觉得厂方没有诚意，要公司拿出有诚意的方案再谈判。”

　　9月10日上午8时许，因职工中出现对谈判代表的指责和流言，第八轮谈判被迫中止。一直在现场跟进的惠州仲恺高新区总工会维护部部长卢鑫将谈判被迫取消、职工对“职工代表”产生不信任感、职工大范围聚集的情况上报给惠州市总工会。得知情况后，惠州市总工会领导立即带领市劳资纠纷应急处置分队赶赴现场。

　　到达谈判现场，了解了基本情况后，惠州市总工会领导带领工会干部分别和企业方、职工、职工代表、企业工会、企业各部门部长等群体对话，了解各方分歧，解答问题、安抚职工、补选职工代表、指导公司工会干部和职工代表开展工作，避免矛盾进一步扩大，将各方稳定在谈判桌上。

　　工会干部兵分几路，一方面了解职工现状和基本诉求、企业处置概况和问题解决思路，厘清双方分歧和矛盾；另一方面主动与企业方表明职工合法合理诉求，并争取职工合法权益。同时，为职工做好解释和协商工作，扩大职工的知情面，缓解职工的紧张对抗情绪。

　　“工会的及时介入和协调，使我们深刻感受到来自‘娘家人’的关心与帮助，对谈判也更有耐心和信心了。”老钟表示。

　　9月11日10点，双方终于在第九轮谈判中达成了解除劳动合同的协议。其间，惠州市各级工会干部全程旁听和协调九次协商谈判会，有力保障了惠州三星公司与职工之间平等合法的对话，并最终促成各方取得较为妥善的解决方案。

　　9月12日至30日，惠州三星公司与职工陆续签订了《劳资双方协商解除劳动关系协议书》。

　　安置工会为职工做好就业引导

　　2019年9月30日，惠州三星公司正式宣布停止生产，签订协议的职工都在这天回厂办理离职手续。多名受访职工向记者证实，除领到相应经济补偿金外，还获赠一块手表作慰问品、一部三星手机作纪念品。对于工龄达到20年以上的职工，公司额外赠送一部三星最新款手机表示感谢。此外，为了好聚好散，公司出资，以每人300元的标准，由部门组织吃“散伙饭”。

　　“慰问品是公司工会争取的，纪念品和聚餐费是我们职工代表争取的，20年老职工的一台手机是公司主动给的。这款手机公司没有生产，是从越南工厂订制的，价值6000多元。”老钟透露，谈判时公司只愿意给工作10年以下的职工最多1000元礼品，如购物卡等，但谈判代表坚持要手机，“大家都要离开三星了，都想拿台三星手机作个纪念，毕竟这是自己亲手做出的产品呀。”最终，经过公司工会和职工代表的积极争取，双方达成了满意的结果。

　　职工拿到补偿了，但工会的工作并没有结束。工会还主动为他们“另谋出路”，做好就业引导。

　　卢鑫告诉记者，一些基层职工入职时学历不高，一干多年，如今正好卡在40-50这个就业难的年龄段。而且惠州三星的家庭职工比较多，夫妻职工有三百多对。企业一撤厂，很多职工家庭的收入大受影响。“对这些群体的再就业，工会给予特别关照。对困难职工，工会也给予及时的临时帮扶和常态帮扶。”

　　为进一步帮助职工尽快解决再就业问题，经各方努力，先后有88家省内企业到惠州三星现场招工。区总工会也先后向区内6家企业推荐惠州三星职工就业。一直在公司负责人事招聘的曹女士也通过企业现场招聘会找到了满意的工作，“我是最后一批签字离开的，基本算无缝衔接。”

　　体会

　　卢鑫（惠州仲恺高新区总工会维护部部长）

　　这次事情能够平稳顺利解决，我个人总结有三点：

　　一是上级领导重视，各部门形成合力，发挥各自优势，共同促进纠纷的最终解决。

　　二是基层工会作用发挥明显，平时企业工会工作得到职工认可，在关键时刻，职工才能把工会的话听进去。

　　三是在谈判时，工会要及时回应职工的诉求。如果不能及时回应职工的诉求，很可能就会失去职工的信任。

　　南方工报责编：兰兵