自己看病可以请病假，陪老年父母看病请什么假？父母突发疾病，往往来不及申请年假就得去陪护；老人的病假条单位不认，想请病假也不合规；请事假，单位不批准怎么办？随着我国进入人口老龄化快速发展的时期，“希望单位为职工设立机动而人性的制度”的呼声日起。有专家建议，推广“陪同父母就医假”，推动“老年社会制度设计”、大力培育职业监护类社会机构发展完善社会化服务等，以有效解决一系列养老问题。
案例
父母的病假条无法给子女请“病假”
上有老下有小的石女士为如何请假伤透了脑筋。
正在上班的石女士接到电话，母亲在家突发疾病。她赶紧向单位请假，赶回家带母亲去医院看病。救治及时，母亲并无大碍。但是石女士要连续三天带母亲去医院接受进一步检查，配合进行康复治疗。身为独生子女的石女士犯愁了，父亲80多岁，身体一直不好，帮不上忙，自己带母亲去医院看病，该怎么请假呢？
石女士当年的年假已经全部休完，无法再休年假。按照公司规定，如果员工本人生病，可以凭医院的假条申请休病假。但是父母病了，自己陪同父母去医院看病，医院给父母开具的病假条，公司并不“认可”。
无奈之下，石女士只好向单位申请了三天事假。“公司还算通情达理，批准了事假，还安排同事暂时接手我的工作。”但事假并不属于“带薪假”，事假期间，公司不向石女士支付工资报酬。“而且，请事假也是有限度的，偶尔请一次，单位还能批准。父母年纪越来越大，陪同看病就医的次数可能会越来越多，隔三岔五老是向单位请事假毕竟不现实。”
请事假未获批视为旷工被辞退
不少中年人都面临着陪同父母就医该如何张口向单位请假的问题。
张女士因父亲病重住院向公司提出事假申请。但基于种种工作上的考虑，公司没有批准。情急之下，张女士选择去医院护理父亲。
时隔多日，公司向张女士发出通知书，宣布与张女士解除劳动合同。通知书称，张女士在请假未获批准且没有办理任何请假手续的情况下，一直未到公司上班，已旷工20余天，因此通知其离职。
张女士不服，起诉到法院。
最终，法院判决，张女士在请事假未获准许的情况下不上班，违反公司规章制度，用人单位与其解除劳动合同合法。
不请假就自作主张旷工，张女士的做法显然不对。但当工作和尽孝无法平衡时，不少上班族被迫陷入两难的境地。
探索
广东等地推出“独生子女护理假”
目前，我国已进入人口老龄化快速发展的时期。我国60岁以上的老年人已经超过2.6亿，且每年还在不断增加中，其规模超过了世界上95%以上国家的人口总数。根据第七次全国人口普查结果，广东全省60岁及以上常住老年人口1556.51万人，占比12.35%。预计到2025年年底，广东户籍人口老龄化占比将突破17%，到2030年将突破20%，正式进入中度老龄化社会。
为了应对人口老龄化带来的各方面压力，越来越多的地方政府出台相关政策，鼓励用人单位每年给予员工一定时间的“护理假”，专门供独生子女照护父母使用。甚至有一些地方，将这一原本针对独生子女的政策放宽，非独生子女如需照顾父母，也可以休“护理假”。
据不完全统计，截至目前，包括福建、湖北、黑龙江、广东等在内的多地，均出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。例如，《南京市养老服务条例》中明确提出，鼓励用人单位在老年人患病住院治疗期间，给予其子女以及其他依法负有赡养、扶养义务的人员一定时间的假期。而修改后的《广东省人口与计划生育条例》也明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
建议
推广“陪同父母就医假”
北京市人大代表、91科技集团董事长许泽玮非常赞同为独生子女设“护理假”这一新举措。他更进一步提出了试点“陪同父母就医假”的建议。
许泽玮在了解到员工的需求后，果断在自己公司推出一种名为“陪同父母就医假”的特殊假期。如果父母看病需要子女陪同就医，员工凭父母就医的病假条，可以向公司提出请假申请。
“陪同父母就医假”推出一段时间后，许泽玮发现，大部分员工其实只需要半天或是几个小时的时间，就能够在陪同就医、安顿好父母后，返回到工作岗位。“陪同父母就医假”推出后，非常受员工的欢迎。许泽玮希望将“陪同父母就医假”推广到更多单位甚至更多行业，以解决职工陪同父母就医“请假难”的问题。
推动“老年社会制度设计”
全国政协委员、民建广东省委会副主委、广东财经大学法学院院长鲁晓明则提议推动“老年社会制度设计”。
2022年全国两会期间，鲁晓明建议设立国家老龄事务部。按照一类事项原则上由一个部门统筹、一件事情原则上由一个部门负责的思路，将分散在发改、卫健、医保、人社、教育、文旅、住建、工信、老龄办等部门的涉老服务管理职能进行整合，由国家老龄事务部统筹老龄工作的规划和政策设计、事务推进、政策实施、老龄工作的监督和管理等工作，解决老龄事务条块分割，部分机构职能虚化、权责不清、权威性不足问题。
此外，鲁晓明还建议大力培育职业监护类社会机构发展、加快出台社会监护服务标准、规范社会监护机构运营服务。同时，建议社区居家养老综合服务要走智能化、专业化、连锁化发展道路，实现养老服务高质量发展。
解决
社会化服务助老人就医
因为家中四个老人身体轮流“出状况”，王女士不得不屡屡向公司请事假，陪着老人频繁看病就医。但每次请完事假后，她都会向自己的领导提出申请：“我愿意周末加班一天，把因为事假耽误的工作全补回来，我也不要加班费，只要别扣我工资。”于是，王女士经常会在周末出现在单位的工位上，以赶上自己因事假而落下的工作进度。
常女士是一家企业的商务人员，谈到“陪同父母就医假”，她想了想说，这个假真的挺好，但是恐怕不适合自己的工种。她说，自己在工作时间要到其他公司洽谈业务。“对方公司的人什么时候有空，我就得什么时候过去。人家周末不上班，只有工作日在，我就算想周末加班都没机会。”
不过，依靠社会化的服务，常女士另辟蹊径找到了解决办法。常女士告诉记者，其实现在很多养老驿站都推出了“助医”服务，养老驿站的工作人员可以上门接送老人、陪同就医，甚至帮着拿药、陪同做治疗。
“我婆婆每周要去医院做三次透析，都是养老驿站的工作人员陪着去，一上午就完事了，一个小时收费80块钱，虽然贵了点，但是也比请假扣工资要合算啊。”
延伸
深圳： 为家庭护老者“赋能充电”
日前，民政部办公厅、财政部办公厅公布居家和社区养老服务改革试点工作优秀案例名单（51个），其中，深圳市“创新人才培养机制、破解人才培养‘瓶颈’”获评优秀案例。
2019年，深圳市民政局牵头起草了加强养老服务人才队伍建设“1+4”文件，并通过系统化管理，保障养老服务从业人员入职补贴、稳岗补贴精准发放。此后，深圳又在全省率先发布行业薪酬指导价。2020年12月，深圳在全省率先发布养老服务行业工资指导价位，促进养老服务机构规范工资收入分配。
为了让社区居家照顾者能随时随地学习照护技能，解决疫情背景下的居家照顾难题，深圳自2020年起，每年为1万名家庭护老者提供培训。此外，依托深圳职业技术学院，深圳健康养老学院老年服务与管理专业自2020年起招收学生进行三年制全日制培养。同时与招商蛇口、华润置地等企业签署产教融合协议，按照“养老学院+养老院”的校企合作模式共育健康养老服务人才。（来源：北京晚报、南方日报等）
责任编辑：张苑
