“职场空窗期”岂能成为劳动者求职污点？
南方工报评论员 周昭健
近日，“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。媒体报道，北京有求职者因为存在一年的“职场空窗期”，求职屡屡碰壁。当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现“空窗期”给他们“减了分”。（3月26日《工人日报》）
担心不能保持专业技术的熟练度；担心对行业前沿知识的敏感性下降；担心无法适应规律化的职场生活；担心性格、健康方面的潜在问题……对于有过“职场空窗期”的求职者，用人单位的这些考量似乎不无道理。但从现实讨论，用人单位以上的一系列担心，固然适用于有“职场空窗期”的求职者，却并不代表职场生涯“无缝衔接”的求职者就完全没问题。这些问题，可能出现在任何职场人身上，即使没有“职场空窗期”，用人单位在招聘时同样也会考量求职者的相关方面。以此为理由，挑剔“职场空窗期”，本质上其实是用人单位在买方市场的背景下，在人才挑选上基于刻板印象的职场歧视及肆意妄为。
在当下的社会里，无论是主动选择或是被动接受，“职场空窗期”已是十分常见。事实上，“职场空窗期”并不是职业生涯的一段污点，相反应是更能准确反映求职者价值和潜力的一段特殊经历。用人单位会关注求职者在上一个单位的工作状况，用于评判其能力水平和综合素养。那么同样地，当审视求职者“职场空窗期”的生活状态时，则可以看到求职者对于自身职业规划的理解、自我学习能力和自驱力自律性。用人单位假若“一刀切”地将有“职场空窗期”的简历拒之门外，难免错失不少真正的人才。而求职者，对于“职场空窗期”也应通过有说服力的方式，证明自己并没有“虚度光阴”，在这样一段特殊的经历之后，仍然具有职场竞争力甚至独一无二性。
退一步讲，与性别歧视、学历歧视这类“定向人群”歧视不同，“职场空窗期”是每个职场人都有可能遭遇到的，这也意味着“职场空窗期”歧视或许会无差别地落在每一个职场人头上。套用当下的网络流行语：扔出去的回旋镖终究会打到自己头上。因此，无论从用人单位利益出发还是个人利益来看，消减“职场空窗期”歧视意义重大。（来源：南方工报）
编辑：刘晓丹
二审：潘潮
