让高技能人才“高技高得”
南方工报评论员 詹船海
近日，广东省人力资源和社会保障厅印发《广东省2024年特级技师、首席技师评聘工作方案》（以下简称《方案》），加快评聘选树一批具有高超技能、精湛技艺的特级技师、首席技师，充分发挥高技能领军人才引领示范作用。聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。（详见本报4月12日一版）
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，“弘扬”不只是站在高处唱唱赞歌，也要让劳模们有利益，让劳动者见实惠，更要让工匠人才有“高技高得”的获得感。广东省出台的这个《方案》体现的正是这样一种“高技高得”的理念，譬如“真金白银”，其激励性、有效性和保值期经得起时间检验。
《方案》也是广东省产业工人队伍建设改革的最新举措。中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，目标是造就一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的宏大的产业工人队伍，达致此目标的总体思路是“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”。目标宏大，立意高远，而思路是现实的，必须让产业工人有地位、能进步、享权益。而这权益，也包括“高技高得”。过去我们讲“按劳分配，多劳多得”，现在则要强调“高技高得”，这是体现“科学技术是第一生产力”的科学分配机制。
创新体制机制，助力产业工人和技能人才提升技能，疏通其技术晋升通道，从源头维护其“上升权益”、合法权益，使产业工人感到技术之路可以越走越宽，吃技术这碗饭可以越吃越香，让更多技术达人凭借一技之长实现人生价值，而不是一定要有“一官半职”才觉体面和光荣。广东省落实和推进“产改”，也一直是这么去做、去创新的；工会也是这么去助推的；企业一线，也是这么实践的。
笔者在采访中了解到，许多企业，都设计有两条员工晋升通道，一条是行政通道，另一条是技术通道。两条通道平行上升，广大技术工人，都可通过评聘，循技术通道步步进阶，其进阶待遇和最高待遇，都与相关行政级别持平，对于一些“特级”和“首席”高精尖技能人才来说，甚至有过之无不及。这次出台的特级技师、首席技师评聘工作方案，既是中央“产改”方案在广东的又一次落地创新，也是对基层实践经验的高位汲取。
在当下关切和语境中，产业工人队伍建设改革还必须赋予实现高质量发展、发展新质生产力的目的和手段。以此考量，广东《方案》的出台，非常及时，其内容也非常到位，富有亮点。比如，《方案》明确开展职业（工种）范围，主要围绕广东20个战略性产业集群，以先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业和高新技术产业相关职业为主。这正是向着发展新质生产力而作出的“倾斜”。（来源：南方工报）
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