净化就业市场环境 招聘平台责无旁贷
南方工报评论员 周昭健
近日,“女生Boss直聘找工作疑被要求陪睡”话题冲上微博热搜。聊天记录显示,一女性求职者应聘广州某装饰公司前台岗位时,被问到“陪睡”的问题。9月5日,涉事招聘平台回应,事发在今年6月,用户举报后,平台已将该公司永久封禁。
“找工作被要求陪睡”,是一种不可容忍的要求。这样的要求不仅违反职业道德,也违反法律法规。
事件中,舆论强烈声讨涉事公司乃至招聘平台,其核心是不满当下就业市场的各种招聘乱象。对于企业来说,利用买方市场的强势话语权,肆意开出各种不合理要求;求职者虽明知其有违公序良俗甚至相关法规,但因强弱悬殊维权成本太高,也只能停留于“曝光谴责”的层面,难以对企业形成实质的惩罚,与大众朴素的正义观相背离,这是引发舆情的根本原因。
经济的发展和转型,导致一些行业的岗位和人才供需不平衡,这样的不平衡,使得一些企业在招聘时别有用心,触踏了法律和道德的底线,对此,作为信息承载方的招聘平台假若视而不见,便是助纣为虐。面对舆论,招聘平台回应“已将该公司永久封禁”,态度值得肯定,但只是“一禁了之”显然未能让公众完全满意。从网友留言中可以看到,类似的招聘情况在该平台上屡见不鲜,平台的处理也似乎对企业过于宽容,网友不得不大量自发总结“企业避雷名单”,恶化了就业市场的舆论环境,甚至连累城市形象。
作为同时面向企业和求职者的信息中转站,招聘平台有着更大的能力处理各种信息,同时也应承担起更多的责任。如事件中,涉事的公司固然被封禁,但其法定代表人注册的其他公司并未受到影响,在后续操作上,玩出一手“A公司招聘,入职B公司”的花活,大众只能徒叹奈何。而招聘平台如果能通过信息比对,识别出其中的关联进行风险提示,甚至提前筛选过滤相关信息,摆脱“不告不管”的信息管理方式,主动积极确认和尊重各个利益相关方的权益,不但能进一步惩治类似的企业,也能净化平台空间,更可避免以后在类似事件中被卷入争议。(来源:南方工报)
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