工会干部要学会“发好声”
南方工报特约评论员 刘胜坤
下基层时不时能听到基层工会干部在抱怨：“为职工做了很多实事，有时职工却不领情”“经常忙得像陀螺转，人家却总说工会很清闲”。为什么工会一些工作得不到职工的理解和支持，甚至被误解呢？很大的一个原因在于没有“发好声”。
“发好声”至关重要，往往能抓住引导先机，抢占舆论高地，产生“一呼而百应”的宣传效应。工会肩负着“团结引领职工听党话、跟党走”的时代重任，说到底就是做职工群众的工作，需要经常与职工打交道，感知职工冷暖，备受职工关注，很有必要强化宣传效应，树立良好形象，赢得职工的支持与信任。如若缺乏有效宣传，职工不知情、不热情、不领情，工作效果就会大打折扣。现实中，一些工会干部只做“实干家”，不做“宣传家”，精力、时间是花了不少，效果却总差强人意。因此，每位工会干部都要高度重视“发好声”这门课，下足决心学好用好，不但要能发声、敢发声，更要善发声、发好声，讲好工会故事和职工故事。
“发好声”势在必发。随着信息化、数字化、智能化的技术革命汹涌而来，工会宣传舆论工作必然面临越来越多的挑战，必须提高工作责任感和紧迫感，着力解决好“为谁发声、发什么声、怎样发声”的问题，始终站稳职工立场，及时把党的声音传播好、把职工的诉求反映好、把工会的作用展示好。要坚持正确的舆论导向，融入“职工味”，让工会声音更接地气、直通人心，还要用好用活媒体资源，形成整体合力，传导正能量，传播主旋律，共唱“好声音”。
“发好声”绝非易事，不仅需要一副好嗓子，还要讲究功力和技巧。歌唱家“台上几分钟”尽情演绎，背后都离不开“台下十年功”的苦练和积淀。同样道理，工会干部要做到“发好声”，必须做足功课。一要练好嗓子。坚持“工作即宣传、宣传必感动”，在谋划开展工会业务时一并把如何做好宣传、提高影响考虑进去，同步统筹，并形成思维定性。加强学习，吃深吃透涉工政策，广泛深入了解职工所思所盼，备足“精神食粮”。掌握运用“发声”新手段新技术，探索挖掘更多适时对路的“发声”技艺，整合更多平台资源打造“扩音器”，提升“发声”质效。二要排除干扰。在“人人都有麦克风”的信息时代，各种海量声音不绝于耳、相互交织、杂乱喧哗，其中也不乏杂音和噪音，必须注重排杂降噪，以职工为主角来调旋律、定节奏，引发职工共情，激起职工共鸣，唱出雄浑激越的工会“好声音”。三要言行同步。俗话说：“实践出真知，行动见才干。”工会干部要多“说”，更要多“干”，做到言而有信、信而有行、行而有果，用好业绩支撑“好声音”。只有这样，“发好声”才有底气，才有意义。
总之，“发好声”关键在于言之有物、一语中的，在于有理有情、通俗易懂。各级工会干部在撸起袖子加油干的同时，要学会“发好声”这门“技术活”，把握时度效，找准共鸣点，更好地把共识凝聚起来、士气鼓舞起来、精神振奋起来。（来源：南方工报）
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