时评|“新时代枫桥经验”工会工作法在南海落地开花

2024-11-05 来源:南方工报 作者:郭子健
分享:

“新时代枫桥经验”工会工作法在南海落地开花

南方工报评论员 郭子健

  “身患重疾,家里老人有高血压和糖尿病,情况比较复杂。”“扶持可以增加到5000元,但我们还需要考察实际情况。”在佛山市南海区西樵镇行政服务中心三楼,西樵镇总工会的领导干部正讨论着临时困难职工的救助申请,而这一幕在《佛山市南海区西樵镇总工会临时救助办法》出台前后已上演了无数次。近年来,南海区西樵镇总工会秉承“新时代枫桥经验”工会工作法”的精神和理念,始终坚持“只要有困难,工会一定帮”,帮助了数十名职工迈过生活难关。真正让“新时代枫桥经验”工会工作法精神在南海落地开花。(详见本报10月14日第5版)

  近年来,广东工会积极推进“新时代枫桥经验”工会工作法规范化建设,紧密结合广东实际,创造性地开展工作,取得了显著成效。其中,佛山市南海区的工会工作突出,为“新时代枫桥经验”工会工作法形成独特的“南海样本”——

  一是构建多元化服务体系。建立职工服务中心,为职工提供法律咨询、心理疏导、困难帮扶等一站式服务;设立职工法律援助站,聘请专业律师为职工提供法律援助,维护职工合法权益;开展心理健康咨询服务,关注职工心理健康,提供心理疏导和咨询服务。

  二是创新矛盾调解机制。建立以企业为单位的劳动争议调解委员会,由企业代表、职工代表和第三方专业人士组成,负责调解企业内部劳动争议;推行“互联网+调解”模式,利用网络平台进行线上调解,提高调解效率;定期组织职工代表与企业管理层进行对话,搭建沟通桥梁,增进双方理解和信任。

  三是强化职工技能培训与职业发展。联合相关部门和企业开展职业技能培训,提升职工技能水平;举办职业规划指导活动,帮助职工明确职业发展方向;推动校企合作,为职工提供学历提升和实践机会。

  四是推动企业文化建设,组织职工文化体育活动,丰富职工精神文化生活。举办企业文化节,展示企业文化成果,增强企业凝聚力;引导企业树立以人为本的管理理念,关注职工职业发展和生活品质。

  “南海样本”取得的成效也是可圈可点。狮山镇总工会以人为本,多措并举助职工全面发展,激发行业活力,打造新时代和谐劳动关系等工作做法,让职工感受到家一样的温暖,今年获得全国和谐劳动关系创建工作先进集体荣誉。里水镇劳动争议联合调解中心在南海区总工会的指导下,率先按照“1个中心、2个服务站”的服务理念,不仅在镇劳动争议仲裁庭设立1个劳动争议联合调解中心,还根据职工的分布情况,分别在里水的北部和桂工业园“职工·家”以及里水南部的南海区工人文化宫里水宫2个工会阵地分别设立工会法律服务站提供相关服务,入选全国第一批基层劳动关系公共服务样板站点。

  “新时代枫桥经验”工会工作法的南海样本,是广东省工会系统积极响应全总号召、创新开展工作的生动写照。南海区总工会通过构建多元化服务体系、创新矛盾调解机制、强化职工技能培训与职业发展、推动企业文化建设等措施,有效提升了工会工作的针对性和实效性,为新时代工会工作树立了典范。(来源:南方工报)

  责编:刘晓丹

  二审:潘潮