战“疫”激励,工会为职工心理健康赋能

2020-05-08 来源:南方工报 作者:郭子健
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  新冠肺炎疫情严重影响正常生产生活秩序,不少职工心里难免“堵得慌”:居家隔离时倍感孤独,面对负面舆情又平添焦虑,口罩厚实而钱包干瘪。健康和经济的双重压力下,一句“我太南了”的网络流行语,折射的,正是疫情时期的沉重心理。

  疫情如火,考验人心;社会重启,亟需信心。统筹推进疫情防控和经济社会发展,既是科技战、经济战,也是一场艰巨的心理战。习近平总书记强调,工会等人民团体要组织动员所联系群众积极投身疫情防控。各级工会积极响应号召,发挥群团组织的独特优势,以职工娘家人的“贴心”服务和暖心关怀,切实保障职工的心理健康,也为打赢“心理战疫”积累有益经验。例如,12351广东职工热线心理服务和省总官方微信公众号心理健康板块,就以其专业高效的心理咨询服务,成为我省一线医护人员及家属首选的倾诉平台,备受社会关注和点赞。而各地市和产业工会也针对不同群体,开展多渠道关爱慰问活动,为工友们解心结、排忧虑,有效提振士气人心。

  当前,我国处于统筹推进疫情防控和经济社会发展关键时期,从疫情之初,侧重“应急创伤”的“战时心理包扎”,转向常态化心理健康援助。面对新形势变化,工会组织和工会干部该如何做好下一阶段的职工心理健康帮扶工作,助力疫后的社会重启呢?笔者认为,可从以下几条入手。

  一是继续增强职工心理健康的科学意识。近日,国际权威医学杂志《柳叶刀》刊文,呼吁国际社会高度关注新冠肺炎疫情可能造成的严重普遍性心理影响,遏制焦虑、抑郁等心理问题激增。这再次警醒我们,要持续高度关注职工的心理健康问题,防止群体性负面情绪的“反弹”。各级工会干部要以此为契机,引导职工多学习心理健康知识,以积极心态面对疫后的工作和生活。

  二是全面构建职工心理健康帮扶平台,特别注重对重点群体的心理关爱,多角度开展工会志愿服务工作。如可发挥12351广东职工热线心理服务和省总官方微信公众号心理健康板块等现有平台优势,进一步整合资源,做好线上平台和线下服务的精准对接和有效融合,畅通职工心理健康服务的绿色通道。

  三是创新战疫激励机制,大力开展疫情防控宣传。充分利用网站、微信公众号、微视等网络平台,以先进人物的榜样感召,全面激发职工心理正能量。前不久,省总工会追授因公殉职的广东支援湖北荆州医疗卫生队队员王烁同志“省五一劳动奖章”荣誉称号,以崇高荣誉向最美时代逆行者致敬,也增强了职工学习先进、齐心战“疫”的心理凝聚力。

  接下来,工会组织应继续积极宣传好先进典型,并在劳模选树、奖励等方面予以倾斜,通过有效的战“疫”激励,为广大职工心理健康赋能,让社会早日恢复满满元气!

  南方工报责编:徐红秋