（原标题：企业设立职工健康中心大有必要)
保护劳动者健康就是保护和发展生产力。企业设立职工健康中心，可以通过小投入实现大收益，不仅对职工重要，对企业更为重要。
在5月25日的全国政协总工会界别小组会议上，中国疾病预防控制中心研究员孙承业委员表示，尽管武汉市的疫情防控要求严格，但一些企业仍然能做到运转良好，不仅没有停工停产，更没有职工感染。一个重要原因是，这些企业有着完善的职工健康管理体系，由健康中心负责布局、调控与落实疫情中职工防护与健康监控等。“据此我建议，推动企业设立职工健康中心，加快推进健康企业建设。”（5月26日《工人日报》）
过去，很多企业都配有医务室，有的还自建医院，职工们有个头痛脑热的，足不出厂就能看病抓药。后来，随着社会医疗资源的丰富，以及企业职能的剥离，各地“厂医”逐渐消失。如今，重新提出企业设立职工健康中心，并非传统“厂医”的回归，而是大有新意和深意。
现代社会工作和生活节奏大大加快，许多职工处于亚健康状态，抑郁症、焦虑症等心理问题普遍存在。企业健康中心的主要作用，不是提供打针、吃药、输液服务，这些应该是医院需要做的事情。企业健康中心关键在于对职工健康进行规划和引导，帮助每位员工管理好自己的身体，调整好心理情绪，以更加饱满的状态投入到工作中去。
尤其在职业病防治方面，企业职工健康中心可以大有所为。目前，工作场所接触各类有害因素引发的职业健康问题依然严重，职业病危害因素更加复杂多样。据抽样调查，我国约有1200万家企业存在职业病危害。解铃还须系铃人，企业健康中心身处生产一线，是职业病防治的主战场。通过对职工健康进行跟踪监测，综合分析，可以找出潜在的职业病危害因素，向企业管理者提出有针对性的意见建议，建立完善与劳动者健康相关的各项规章制度，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
此外，企业健康中心还可以因地制宜加强健康管理，营造健康文化。比如，建立员工健康档案，根据每位员工的具体情况给出合理化指导，降低慢性病、多发病的患病风险。组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动，包括工间操、眼保健操等工作期间劳逸结合的健康运动。通过健康知识普及、评选“健康达人”等活动，积极传播健康先进理念和文化，倡导企业员工主动践行合理膳食、适量运动、戒烟限酒等健康生活方式。
保护劳动者健康就是保护和发展生产力。企业设立职工健康中心，可以通过小投入实现大收益，不仅对职工重要，对企业更为重要。一方面，职工身体好了，生产效率上去了，可以为企业创造更大的经济价值。另一方面，企业关爱职工健康，也能增强职工对企业的归属感和向心力。而对于职工和整个社会而言，加强健康管理，可以有效降低将来的医疗费用支出，减少看病经济负担和人力资源损失。
去年11月，全国爱卫办、国家卫生健康委、全国总工会等部门印发《健康企业建设规范（试行）》。下一步，有关部门应该加强宣传引导，帮助更多企业认识到健康管理的好处，通过设立职工健康中心、健康小屋，购买健康服务等形式，更好地满足企业员工健康需求，实现企业经济效益与人的健康协调发展。
南方工报责编：徐红秋
