9月11日，国家卫生健康委印发了《探索抑郁症防治特色服务工作方案》，将情绪状态评估纳入体检项目中，要求各地探索开展抑郁症等综合防治工作。作为劳动用工大省，广东积极作出响应。9月18日，广州市在新一届全国精神医学学术会议上宣布，试点将情绪状态评估纳入体检项目，受到与会专家学者广泛关注。
这一举措表明，对劳动者精神健康的关注将不再仅仅停留在人文关怀的层面，而是有了可操作性。新政策的实施，可以使抑郁症等精神问题真正实现早发现早治疗，将减少因抑郁症等精神问题导致的精神痛苦和社会悲剧发生。
精神健康，是劳动者权益的重要组成部分。共和国勋章获得者钟南山院士曾说：健康的一半是心理健康，疾病的一半是心理疾病。但因为界定和干预缺乏可操作性，劳动者的精神健康权益常常被忽视。
情绪状况和劳动效率、幸福指数紧密关联，重度抑郁危及人们的生存质量甚至生命，这已经成为全社会的共识。作为劳动者权益的维护者，关注劳动者精神健康，工会责无旁贷。
其实，广东工会对劳动者精神健康问题的关注和研究一直没有停止过。10年前富士康工厂的“13连跳”事件，背后就涉及到如何关注劳动者精神健康的问题。工会工作者在研判事件时发现，每一代劳动者面临的压力各不相同，反应迥异。和改革开放之初以“农民工”为主的劳动者群体相比，如今年轻一代劳动者群体对幸福的定义不同，职业规划和愿景也不一样。如何疏导劳动者精神健康问题，工会工作者做出了大量有效的探索，积累了一定的经验，为出台具有可操作性的干预方案提供了参考。
笔者留意到，卫健委《方案》确定了2022年的工作目标，包括公众对抑郁症防治知识知晓率达80%，抑郁症就诊率提升50%、治疗率提高30%，非精神专科医院医师对抑郁症识别率提升50%。时间紧任务重，建议工会组织及政府相关职能部门出台相应工作措施并及时跟进。
根据《方案》要求，结合广东劳动者群体现状，广东工会工作者可以按图索骥，在关注劳动者精神健康方面做到工作更有科学性，目标性更强。
《方案》要求，各地将情绪状况纳入常规体检项目。目前，广东暂时只有广州做出了承诺，将针对高压职业等四类重点人群进行筛查。笔者建议，其他用工大市也应当及时纳入该体检项目，并在专业体检机构人员培训、体检项目措施等方面加大投入，将该项工作纳入职能部门工作考核事项，将好事做好。
另外，工会可以引入社会力量，积极探索建立完善更加专业科学的心理热线服务，及时开展心理干预，将心理援助热线建设成为服务劳动者心理健康咨询、求助、疏导、危机干预的工作平台。
