【慧眼会语】克服“假期综合征”,复工复产更安全

2020-10-13 来源:南方工报 作者:刘靓
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       “双节”长假圆满结束,节后复工复产全面开启,劳动者也陆续重返工作岗位。10月9日,广东省应急管理厅在官网提醒生产经营单位,在复工复产前,必须严格落实“六个一”要求。凡未严格落实要求的,一律不得复工复产;凡存在重大事故隐患的,要坚决依法责令企业停产整顿,不得强行复产。省应急管理厅此举旨在预防和遏制安全事故的发生,因为根据以往的经验教训,节后复工复产时段属于各类生产安全事故易发高发时期。

       为什么呢?因为长假过后,很多人会患“假期综合征”。

       “假期综合征”是人们在春节、国庆等长假后出现的各种生理或心理的表现,如:在节后的几天里感觉厌倦,提不起精神,工作效率低,甚至有不明原因的恶心、眩晕、肠道反应、神经性厌食、焦虑、神经衰弱等。

       这些症状很容易影响工作状态和质量,形成安全隐患。于一般工人,如果出现精力不集中,容易导致违章操作、违规作业;于企业管理人员,容易导致工作上不能迅速适应,监管出现偏松软;于企业,经历了多日停工,有些装置、设备可能会产生运行问题,但有些企业为赶订单,根本无暇顾及,很可能让设备“带病” 运行。

       人员和设备都“带病”上岗,安全生产无法保障,事故无可避免。这就是节后安全事故为啥明显比平时高发的原因。据广东省应急管理厅官网显示,2019 年,全省共发生较大生产安全事故 33 起,其中 10 月份发生 4 起,远超当年月平均数。可见,10 月份较大生产安全事故的发生概率比平时要高。

       那么,如何克服“假期综合征”,让复工复产更加安全呢?笔者认为,需要各方各尽其责、守土有责。

       劳动者在思想上要摒除“不到十五年不完,年未过完懒干事”的不良心境,以心态迅速转换、心思迅速集中、状态迅速调整、工作秩序迅速恢复的状态重返岗位。如果遇到身体健康出了状况,就应告假治病。

       企业要切实履行安全生产主体责任,要以人为本,在易发事故的岗位或工种,要科学合理定额定员,勿让员工长时间超负荷工作;要加强员工上岗前的三级安全教育和岗前技能培训;设备开启前要做好检查、维修、加固工作,保证设备健康运行;加大现场安全检查力度,及时发现、排查和整改安全隐患;及时掌握员工假期旅途去处,做好疫情防控工作。坚决做到安全管理不到位不复产、防范措施不落实不复产、隐患问题不清零不复产。

       企业工会要在确保职工生产安全健康上站好位、把好关。特别是针对“假期综合征”对生产安全的影响,要加强调研,找问题、查原因、想办法,及时向企业行政提出合理化建议。同时,要加大劳动保护监督检查力度,及时发现和制止违章指挥、强令工人冒险作业、超时加班加点“、带病”上岗等;对“带病”上岗人员要做好负面情绪的纾解工作,确保职工安全健康上岗。

    政府监管部门要依法履行安全生产监管职责,及时摸清本地区复工复产企业底数,对生产中可能出现的安全问题,要早研判、早部署、早介入、早处理,对事故高发领域要投入更多的资源予以监督检查,对事故多发行业、企业加强监督管理,坚决遏制事故的发生。

       总之,复工复产千万条,安全生产第一条!

       编辑:张奕司