7月1日，人力资源和社会保障部办公厅印发了《电子劳动合同订立指引》（以下简称“《指引》”），要求各地加大宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。
去年新冠肺炎疫情发生后，有些地方尝试性推出电子劳动合同，在法律界引起不小争论。因为《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，劳动合同不同于一般合同，它的特殊性在于，除了具备财产属性之外，还具有一定的人身属性。劳动合同能否适用电子签名、数据电文，是否属于书面劳动合同存在争议。
为此，人社部办公厅专门发文明确，“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同”。自2021年1月1日起施行的《民法典》第469条也明确：“书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式”。这为电子劳动合同的合法性提供了法律支撑，为电子劳动合同走到前台铺平了道路。
事实上，人社部推行电子劳动合同也非心血来潮。我们现在用的纸质劳动合同，虽然看得着摸得到，感觉让人签得踏实、用得放心，但在实操中弊端不少，比如：劳动者违反诚信，出现代签乱签问题；异地签订，影响工作问题；没有提醒功能，延误续签问题；劳资双方随意篡改文字、数字等问题；保管不慎丢失问题，为引发劳动争议埋下安全隐患。
而这些防不胜防的问题，很可能在电子劳动合同中得到有效解决。《指引》明确规定，“具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求”。这就让造假增加了技术难度；在平台上签订，异地也方便；劳动合同到期之前会自动警示提醒；电子劳动合同一经签订，可以随时调取，但不能篡改，保存在平台，不用担心自己保管不当丢失。
当然，电子劳动合同纵有千般好，在订立过程中都要讲究原则——自愿、协商一致。对此，《民法典》、《劳动合同法》都作了专门强调。
也就是说，用人单位签订电子劳动合同前，应遵从劳动者意愿，并与劳动者协商且达成一致，才可以签订。而此间，劳动者有选择的权利，既可选择签订电子劳动合同，也可选择签订纸质劳动合同。如果劳动者明确表示不愿意签订电子劳动合同，并要求签订纸质劳动合同，用人单位仍单方强制要求签订电子劳动合同，就违反了签订劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则。这种情况下，劳动者是可以拒绝的。一句话，是否订立电子劳动合同，应从实际出发，尊重劳动者的选择权。
因此，在推行电子劳动合同前，有关部门和用人单位都要做足宣传、解释等相关工作，以得到劳动者的充分理解和支持。
编辑：白灵
