据媒体报道，2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜榜并衍生多起相关诉讼案。12月9日，当事人周某接受媒体采访时表示，她已在11月底收到了落款为浙江天猫技术有限公司寄来的纸质“解除劳动合同通知”，称周某违反了《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条规定。
女员工举报遭上司性侵，不仅没得到用人单位的安抚，还被解除劳动合同。浙江天猫技术有限公司（以下简称“天猫”）及其母公司阿里巴巴集团（以下简称“阿里”）旋即在网络上成了众矢之的，网友们纷纷质疑天猫解除劳动合同的合法性。通过分析案情发现，天猫的行为确实存在不少瑕疵，笔者不禁提出三问：
一问：天猫解除劳动合同的依据是否合法？
天猫解除劳动合同的依据是《阿里巴巴集团员工纪律制度》，这就涉及两个问题：
一是该制度本身是否合法？依照《劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度必须通过民主程序制定，且内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示。如果阿里没有这么做，则该制度对公司员工无约束力。
二是天猫员工能否适用阿里的规章制度？天猫作为阿里的子公司，具有独立的法人资格。基于劳动合同的相对性，子公司劳动者的用人单位，是子公司而非母公司，子公司将母公司阿里的规章制度直接适用于本单位职工，显然不符合法律规定。事实上，包括天猫所在地浙江省在内的大多数法院，在裁审中并不支持这种做法。
二问：天猫解除劳动合同有否征求过工会意见？
《劳动合同法》明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。从案情来看，天猫在单方解除劳动合同前是否事先通知过工会不得而知。如果没有依法走这道程序，就涉嫌违法解除。
目前，暂不清楚阿里有否成立工会。但是，在司法实践中，即便没有成立工会，用人单位在单方解除劳动合同时也应履行这道程序。司法界主流意见认为，从《劳动合同法》第四十三条避免用人单位随意解除劳动合同、保障职工劳动权利和生存权利的立法意旨来看，即使用人单位尚未建立基层工会，也可通过告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见等变通方式来履行告知义务，否则就会助长用人单位抵制成立工会之风，对已经成立工会的用人单位也不公平。
三问：天猫接到女员工被性侵的投诉，有效作为了吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》有关规定，用人单位应当结合本单位劳动生产特点，预防和制止对女职工的性骚扰；在处理女职工性骚扰申诉时，应当依法保护女职工的个人隐私。
本案中，周某遭遇性侵后向公司申诉，天猫理应及时处理，并依法保护周某的个人隐私。但从案情来看，作为用人单位的天猫，其作为显然没有得到周某的认可。作为中国互联网的头部公司，阿里、天猫有否起到维护职工权益的表率作用值得怀疑。
