据媒体报道，近日，盒马鲜生济南印象城店一名试用期员工称因“泄露工资”被企业开除，引发网友热议。
那么，企业能否限制劳动者谈论或公开自己的工资呢？笔者认为，这种行为至少存在三个问题。
一是，企业限制劳动者谈论工资，在法律上说不通。
判断一项规章制度的合法性，除了制定程序，还要内容合法。“薪酬保密”条款即便在制定时程序合法，内容也不合法。
首先，根据民法典的有关规定，工资并不是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于其商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
其次，根据劳动法的有关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”，而收入公开是实行同工同酬的前提。企业规章制度中载明“薪酬保密”条款，与法律的规定是相悖的，不属于合法的规章制度。
另外，根据劳动合同法的有关规定，限制劳动者谈论或公开自己的工资违反了订立、履行劳动合同的公平原则，也侵害了劳动者的言论自由。
二是，企业限制劳动者谈论工资，是种不自信的表现。
作为企业硬实力的工资薪酬，将直接影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力。如果一个企业的薪酬水平低于当地同类型企业和行业市场水准，就容易造成员工流失，直接或间接影响企业的利润率和经营发展目标的实现。而较高的薪酬水平会带来较低的离职率和较高的员工满意度，也就更有利于企业招聘到优秀的人才。
企业限制劳动者谈论工资，无非是怕自己的薪酬没竞争力，担心员工离职跳槽，这是典型的不自信的表现。
三是，企业限制劳动者谈论工资，是对劳动者的不尊重。
如今，信息非常发达，劳动者想要知道自己的薪酬水平非常容易，既有亲朋好友的交流，也有同行业、不同企业的比较，还有政府部门工资指导价的参考，企业不让员工谈论或公开自己的工资，犹如掩耳盗铃，最终纸包不住火。
而且，劳动者也不是傻瓜，不可能会心甘情愿拿着低薪酬，去为一个不尊重自己的企业效犬马之劳。
一言蔽之，企业的发展离不开人才的贡献，尤其是在当下竞争日益激烈的情况下，企业之间的竞争更多的是人才的竞争，而薪酬是企业吸引人才的重要手段。在现代企业中，科学合理的薪酬应该是双赢的，即企业通过薪酬发放能达到激励员工的目的，而员工也能通过薪酬的获得来实现自身的价值。企业不去制定科学合理的薪酬，反而要求员工“禁言”，无异于自掘坟墓，迟早会被员工抛弃，被市场淘汰。（来源：南方工报 作者：本报评论员刘靓）
