近日，全国总工会女职工部推出了创建家庭友好型工作场所专题，编著出版《创建家庭友好型工作场所指导手册（绘本版）》（以下简称《手册》），并录制宣传片、动漫微课，电子书、宣传挂画。广东省总工会女职工部已经下发该《手册》，以指导帮助全省用人单位创建家庭友好型工作场所。（详见3月29日南方工报1版）
随着2021年我国“三孩政策”的实施，育龄妇女有了更多的生育选择。今年全国两会上鼓励生育的建议也比往年增加了许多，鼓励生育已成为热门的公共政策话题。但毋庸讳言，现实中一些企业缺少招用女职工的热情，不愿承担女职工怀孕、生育、哺乳带来的经济成本；部分职工也无法享受到充分的育儿假、哺乳假等。不少劳动者仍深陷在“不敢生”“生不起”的重重顾虑中。
显然，如何更好地平衡工作与家庭，已成为当今社会的一大课题。劳动者固然作为工人参与着市场上的分工，但同时又是某人的儿女、父母、配偶。试问，孩子生命的最初几年，是他们的成长关键期，如果自己只能耽于工作，谁又能花钱请他人来补上自己的缺位？试问，市场上，你还能买到谁比你自己更适合做你配偶的另一半？显然，劳动者家庭责任的履行，是极端重要的效用，但这种效用不但无法通过交易来最大化，还有着宝贵的时间窗口。
是时候转向“人本位”的发展了——劳动者从来就不是一群只知工作、追逐财富的“工具人”，他们还有着对健康、家庭等综合立体的追求。其实，近年来社会上兴起的种种议题，诸如反对“996”、关心关爱新就业形态劳动者等，背后都体现着对“人本位”的肯定。此次全总提出构建家庭友好型工作场所，主张减少工作与家庭生活之间的角色冲突，可谓切中了时代的脉搏。“保障生育女职工以及其他有家庭责任的职工享有平等的就业机会、职业发展机会及待遇；保障男女职工生育假期后返回原岗位或工资相同岗位的权利……”创建家庭友好型工作场所包括了理念态度友好、职业发展友好等6个“友好”，这些“友好”正像一面面旗帜，每一面都大写着“人”。
当然，创建家庭友好型工作场所不可能一蹴而就，需要各级工会组织的共同努力。《手册》指出，工会要积极推动和参与到用人单位创建家庭友好型工作场所各项制度的制定、实施和监督中。包括加强源头参与、充分发挥集体协商和工会女职工委员会的作用、开展调查研究、加强男女共担家庭责任的宣传倡导和建设能力等。与此同时，广大职工朋友也应积极参与到这项工作中来，包括参与用人单位的调查、提出建议、学习和参与培训，参与监督制度机制的实施等。（来源：南方工报 作者：本报评论员潘潮）
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