在新冠肺炎疫情防控中当“逃兵”，不遵守不配合，最终付出了“丢饭碗”的代价。4月7日，广州市天河区人民法院公布了一起案件，广州一男子因没有配合防疫而被公司辞退，诉至法院后，又被判败诉。（详见南方工报2022年4月12日第7版）
当前，疫情防控正处于“动态清零”的关键时期，但全国新增本土确诊病例和无症状感染者快速增长，部分地区社区传播仍未阻断，疫情仍在高位运行，防控形势严峻复杂。
面对这种形势，全国上下众志成城，同心抗疫，共克时艰，而广州某公司设计师谢先生却当“逃兵”，以自行隔离、不具危险性为由拒绝配合提交相关报告或进行核酸检测，情节严重，影响恶劣，最后被公司炒鱿鱼一点都不冤。
事实上，在疫情防控中当“逃兵”，后果是非常严重的！
首先，一人当“逃兵”，全家都“遭殃”，甚至危及身边人。
在疫情下，大家都要各自安好。因为你的健康安全，关系到你的家人、亲戚朋友、单位同事，以及在路上、车上、公共场所与你擦肩而过的人群，甚至事关经济良性发展与社会和谐稳定。这不是危言耸听，有真实案例为证——据媒体报道，4月5日，宁某某和党某某母女两人，从上海去往杭州，一路上刻意隐瞒行程，去杭州逛商场喝咖啡，导致某商场2000多人滞留，搞得人心惶惶。
其次，法网恢恢，疏而不漏，你想逃也逃不脱。
一方面，高科技、大数据让不遵纪守法的人无处遁形。我们每个人的出行和日常生活都离不开行程卡，它能有效记录我们的行程轨迹，对于我国的疫情防控作出了不可替代的贡献。
另一方面，国家对违反疫情防控规定的，有明确的法律责任追究制度，轻者要负民事责任，重者要负刑事责任。
传染病防治法第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
治安管理处罚法第五十条（一）规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑法第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
值得注意的是，疫情防控期间，为妥善处理好因疫情引发的劳动争议，人社部、最高人民法院及各省市先后出台了相关“指南”，从劳动者的工资报酬、休息休假，劳动合同的签订、变更、解除和终止等方面作了保护性规定，为劳动者撑起了一把“保护伞”。但是，劳动者不能因为有人“撑腰”，而忘乎所以。一旦触碰法律红线或道德底线，照样会成为“过街老鼠”，人人喊打。
劳动者不能当“逃兵”，用人单位也如此，绝不能假借劳动者违反疫情防控为由无故炒人，来规避用工主体责任。虽然上述案件的判决结果充分尊重了用人单位的用工自主权，但是，劳动者违反疫情防控政策，并非必然导致劳动关系解除。实务中，除了对已被追究刑事责任的劳动者，用人单位可依法解除劳动合同外，对于只是被行政拘留的劳动者，则需根据用人单位制定的制度执行。如果用人单位制度规定“被拘留属于严重违纪”且履行过民主程序的，可以依法解除劳动合同；如没有相应规定，则不宜直接解除劳动合同，否则就会涉嫌违法，建议以合理方式与劳动者沟通、协商解除劳动合同或以职工辞职形式终止劳动合同。
疫情防控，人人有责！希望广大职工群众千万不要当“逃兵”，而要有担当，应站出来全力支持和协助政府的各项政策的落实，为“动态清零”尽早实现贡献一份应有之力，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。（南方工报评论员刘靓）
责任编辑：戴小玲
