南方工报讯 （全媒体记者黄细英）6月5日，广东省人社厅官网发布《广东省加快数字人才培育 支撑数字经济发展的若干措施（稿）》（以下简称《若干措施》），向社会公开征求意见。《若干措施》从支持数字经济创新人才有效集聚、助力制造业数字化转型升级、深化数字经济人才评价机制创新和优化数字经济人才生态环境四个方面，提出16条政策措施。
在支持数字经济创新人才有效集聚方面，创新高端紧缺人才引育模式、集聚博士博士后青年人才、发挥各类创新创业基地效能。引进一批大数据、人工智能、集成电路、数据安全等数字领域海外高层次数字人才，推荐省实验室、制造业和数字经济企业设立博士后科研工作站，开展粤港澳大湾区博士后港澳联合培养，实施“香江学者计划/澳门青年学者计划”（大湾区专项）。
在助力制造业数字化转型升级方面，支持培养数字产业“新工匠”、提高数字专业技术人才知识能力和素质、构筑数字技能全链条培育体系、加速构建数字职业教育体系、办数字职业技术技能竞赛、开展数字人才与产业对接活动。实施数字技术工程师培育项目，采取分职业、分方向、分等级措施，推进数字技术人员培训工作，每年培养培训3000名左右的数字工程技术人才。
在深化数字经济人才评价机制创新方面，完善数字领域职称评价机制、开展职业技能等级认定提质扩面行动。探索建立数字技术工程师认证制度，推动数字领域专业技术等级衔接认定相应职称，开发数字技能类国家职业标准和评价规范，可开展职业技能评价的数字技能职业（工种）不少于20个。
在优化数字经济人才生态环境方面，加强人才服务平台建设、推动人力资源服务业高质量发展、应用数字技术赋能就业公共服务、健全数字人才薪酬激励制度、营造数字人才成长良好环境。《若干措施》提出，及时发布数字职业从业人员工资价位信息，引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度，在国家工程师奖、杰出专业技术人才表彰、高技能人才表彰、中华技能大奖和全国技术能手、国务院政府特殊津贴选拔等推荐工作中向数字人才倾斜。
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