南方工报讯 （全媒体记者王艳 通讯员黄彩华）日前，东莞市第二人民法院在审理一则劳动争议案件中，劳动者谢某以公司没有跟他签订书面劳动合同为由索赔二倍工资差额9万多元，并主动申请对公司提交的劳动合同上其名字签名字样及指纹捺印进行司法鉴定。但法院委托鉴定结果显示，上述签名字样及指纹捺印确实系谢某所为。谢某提出撤诉，法院依法不予准许，判其上述诉请败诉，须承担司法鉴定费用9000多元，并对谢某罚款5000元。
今年2月，东莞市第二人民法院受理谢某与东莞市某劳务派遣有限公司劳动争议一案。谢某称，劳务派遣公司未与其签订书面劳动合同，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9万多元。公司则觉得很冤枉，向法院提交了《劳动合同》，上面乙方签名处有“谢某”字样的签名及指纹捺印。而谢某对此不予确认，并申请进行司法鉴定。
法院遂依法委托鉴定。不久鉴定结果出来，显示上述合同上“乙方签名”处“谢某”字样签名字迹是谢某所写，签名上的指印也是谢某的右手食指捺印形成。面对司法鉴定意见书，谢某确认上述签名及指纹属于其个人，但仍坚称自己没有签订劳动合同，并向法院申请撤诉。
但谢某的撤诉申请，法院并没有准许。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百三十八条的规定，如果当事人有违反法律的行为需要依法处理的，人民法院可以不准许撤诉或者不按撤诉处理。法院判决驳回谢某关于未签订劳动合同的二倍工资差额9万多元的诉请，并需承担司法鉴定费用9000多元。同时，法院认为，谢某属于虚假陈述，浪费司法资源，妨碍法院查明案件基本事实，决定对其罚款5000元。日前，谢某已缴纳上述罚款。
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