南方工报讯（全媒体记者许接英 通讯员陈康秀 陈慧峰）近日，广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例，涉及劳动关系、劳动报酬、社会保险以及劳动合同解除等多方面案例，主要包括依法保障劳动者合法劳动报酬、支持用人单位用工自主权、规制竞业限制人员行为等内容。据了解，2022年全省法院新收一审劳动争议案件50399件，同比呈下降趋势。
■案例1
公司不得将经营成本转嫁给员工
【案情】唐某于2021年入职某科技公司担任研发部主管。科技公司发布管理制度规定，给办公经营场所设定用电额度，每月超出额度的电费由劳动者分摊。科技公司依据该规定，每月从唐某工资中扣除其应分摊的电费。唐某以科技公司未及时足额支付劳动报酬、克扣工资、规章制度违法为由申请劳动仲裁，请求科技公司支付经济补偿和补发扣除的工资。
【说法】珠海市香洲区人民法院审理认为，唐某不存在工作以外原因消耗公司电力的情形，科技公司从唐某应发工资中扣除办公场所的电费，不符合法律规定。故判令科技公司将每月扣除的电费如数返还给唐某。
■案例2
违反竞业限制义务须承担违约责任
【案情】甘某原在某电子公司担任技术部门管理岗，双方签订了竞业限制协议书。后电子公司调查发现，甘某离职后，在竞业限制期间入职存在竞争关系的某科技公司，认为甘某违反了竞业限制约定，请求甘某归还已经支付的竞业限制补偿金201501.93元，并支付违约金346485.72元。
【说法】东莞市中级人民法院审理认为，甘某和电子公司签订竞业限制协议书。甘某从电子公司离职后在竞业限制期限内到存在竞争关系的科技公司工作，违反了竞业限制义务，需向电子公司归还已经支付的补偿金201501.93元。结合甘某离职前的工资水平及电子公司每月支付竞业限制补偿金的标准，甘某应向电子公司支付违约金346485.72元。
■案例3
劳动合同不得擅自约定违约条款
【案情】陈某于2019年入职某贸易公司担任客服。双方签订的劳动合同约定，劳动者不得用自己的手机、微信和QQ联系客户、添加客户，更不能把客户推给家人朋友，一旦发现马上开除，违规者要赔偿公司20万元。贸易公司主张陈某私自添加客户微信，要求其赔偿违约金20万元。
【说法】用人单位不得利用其强势地位，以保护商业秘密为由，随意扩大劳动者承担违约责任的范围。广州市中级人民法院审理认为，劳动合同上述违约条款超出法律规定可以约定违约金的范围，属无效约定，对贸易公司的诉讼请求不予支持。
■案例4
用人单位合理调岗无需支付赔偿
【案情】江某于2019年8月入职某汽车公司，工作岗位为市场部前台文员。2021年10月，汽车公司发出通告：公司因市场原因客流下滑，为了优化公司架构，调整江某为客服招揽专员。江某不服从调岗安排，拒不到岗。汽车公司此后多次通知江某到新岗位上班。同年12月，汽车公司向江某发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。2022年1月，江某请求汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金1.5元。
【说法】肇庆市中级人民法院审理认为，江某原工作岗位已被撤销，汽车公司调整江某岗位，薪酬待遇亦不低于调岗前，工作地点变动距离在正常范围内，属合理调岗。江某拒不服从调岗安排并连续旷工，汽车公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。
■案例5
民事赔偿不能免除工伤赔偿责任
【案情】谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤。法院判决肇事司机承担583111.57元赔偿责任。此后，黄某等人申请劳动仲裁，请求工伤保险待遇。物流公司不服仲裁裁决向法院起诉，主张黄某等人已获得民事侵权赔偿，无权再获得工伤保险待遇。
【说法】茂名市中级人民法院审理认为，《广东省工伤保险条例》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。物流公司应承担的工伤保险责任不因谢某家属获得民事侵权赔偿而减轻或免除，应支付黄某等人工伤保险待遇897788元。
■案例6
入职竞争企业窃取商业秘密属违约
【案情】黄某某为中山一厨卫公司的股东、法定代表人。2021年10月21日，黄某某与某卫浴公司签订劳动合同，其中约定保守公司商业秘密。上班第一天，黄某某就将公司电脑中1000多份文件上传至其个人百度网盘，包括产品高清图、报关单、对外贸易经营者备案登记表等。10月23日，黄某某从卫浴公司离职。
【说法】中山市中级人民法院审理认为，黄某某身为与卫浴公司经营业务有竞争关系的其他公司股东、法定代表人，隐瞒身份入职，将包含卫浴公司商业秘密的内部资料上传至其个人百度网盘，违反双方有关保密义务的约定，应当承担违约责任。综合双方约定和黄某某的行为情节，判令黄某某向卫浴公司赔偿万元。
■案例7
以公司股权变动为由 解除劳动合同违法
【案情】2007年1月，黄某与某房地产公司签订书面劳动合同，工作岗位为副总经理。2021年8月10日，房地产公司以集团公司股权发生重大变化为由，向黄某发出《解除劳动合同通知书》并支付了经济补偿。黄某申请劳动仲裁，仲裁裁决驳回黄某的请求，黄某不服提起诉讼。
【说法】珠海市中级人民法院审理认为，房地产公司董事会免去黄某的高管职务原因为股权变动，股权变动并不影响公司的正常生产经营，不属于劳动合同法所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。房地产公司解除黄某的劳动合同构成违法解除，应向黄某支付赔偿金。
■案例8
公司实际控制人善后事务工资报酬 不属于职工优先破产债权
【案情】张某为某农业公司的法定代表人、实际控制人。2001年9月24日，农业公司因未办理年检被吊销营业执照。2021年7月，珠海中院裁定受理农业公司的破产清算申请。张某主张在二十年间处理了大量公司歇业善后事务，农业公司从未支付工资报酬，请求法院确认其对农业公司享有892815元职工优先破产债权。
【说法】广东省高级人民法院审理认为，根据法律规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。张某为农业公司的实际控制人、法定代表人，具有清算义务，其处理公司歇业善后事务并非基于劳动关系，对该公司不享有职工优先破产债权，故驳回其诉讼请求。
■案例9
用人单位单方降薪 员工未提异议不应视为默认
【案情】冯某某于2013年1月13日入职某食品公司，工资构成为“底薪+岗位技能薪资+提成工资”。后食品公司先后三次将冯某某岗位技能薪资由4155元降低为3400元、3000元、2500元。冯某某以食品公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费为由，提出被迫解除劳动合同，要求食品公司支付劳动报酬差额及经济补偿。
【说法】深圳市中级人民法院审理认为，用人单位降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定。食品公司单方降低冯某某的岗位技能薪资，冯某某未提异议不能视为默认，食品公司应当补足上述期间冯某某应得的工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿。
责任编辑：戴小玲
