“借疫降薪”得不偿失

2020-05-22 来源:陕西工人报 作者:姚村社
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  (原标题:“借疫降薪”得不偿失)

  疫情对经济运行冲击明显,降薪、调薪成为疫情下部分企业求生的自救方法,同舟共济、共克时艰也是当下大部分企业和劳动者面对危机时共同作出的选择。也有部分劳动者担忧,有企业拿“疫情”当幌子违法降薪。面对疫情期间的薪资问题,员工期待更多“话语权”。

  如今,“借疫降薪”似乎成为企业自救的一个杀手锏,且向众多企业“传染”,这就不能不让人忧虑。针对疫情给劳动关系领域带来的影响,今年1月24日,人社部印发通知,规定企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。《劳动合同法》的相关规定更为明确,用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

  事实上,降薪裁员之类都只能缓解一时之痛,却不能从根本上解决问题,表面上看暂时能起到一点作用,但综合起来,得不偿失。一方面,此举违背国家的相关法律法规,使企业在形象上“减分”,影响未来长远发展。另一方面,挫伤劳动者工作积极性,使企业凝聚力衰减,很可能造成人心浮动,甚至导致优秀员工跳槽离职。待疫情彻底过去后,企业会面临不得不重新招聘人才、重新进行岗前培训等一系列工作,这样的代价显然很大。

  疫情使得企业面临一些困难,但员工同样不易。这样的时节倘若企业能多从员工角度考虑,尽量不降薪,大家一起共渡难关,员工对企业必然会多一份归属感,一定会以更加勤勉的工作回报企业,其多创造的价值肯定要比降薪带来的利益大得多。

  南方工报责编:徐红秋