员工领工伤补助,企业要求签协议书?

2020-06-16 来源:南方工报 作者:肖韵蕙
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  近日,在广州工作生活的杨先生及其家属反映,杨先生在公司发生安全事故,被有关部门认定为工伤,公司却迟迟不出安全事故调查结果,且领取相关赔偿时仍要签包含“一次性终结处理条款”的协议。涉事公司回复称,已为杨先生申报工伤保险,目前事情具体进展已通知到本人,其他问题并未回复。

  杨先生的姐姐表示,2018年4月26日晚上,杨先生接到所在公司粤水轨道交通建设有限公司通知,称有机器出现故障,情况危急,需要他去现场协助维修处理。

  杨先生的姐姐说,在机器操作的过程中,杨先生这边还未发出完成的指令,闸门就被放了下来。“当时情况十分危急,左手血流不止。”弟弟为了不让家属担心,没有第一时间和他们说,而是先被送去医院接受了治疗。公司也未联系杨先生家属。直到2018年8月份,家属才知道此事。当时公司提出希望私下协商解决,支付医疗费,给予一定的营养费补偿,而杨先生及其家属希望申报工伤。

  2019年3月,距离事故发生已经快一年了。眼看就要过了申报期限,杨先生家属只好自己聘请律师去相关部门申报工伤。而在得知杨先生家属为其申报工伤了之后,杨先生所在公司提出希望由公司来进行申报,杨先生家属这边可以撤回。

  2019年4月16日,广州天河区人力资源和社会保障局作出了《工伤认定决定书》,显示杨先生于2018年4月26日在排除隧道工地盾构机机械故障时被盾构机的闸门夹伤左手臂,后去医院多次诊断治疗,杨先生受伤的情形符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定,认定为工伤。2019年5月27日,广州市劳动能力鉴定委员会鉴定杨先生劳动功能障碍程度为九级。

  杨先生家属表示,在杨先生被认定为工伤之后,公司迟迟未跟杨先生及其家属说什么时候能得到赔偿,还一直未公布杨先生此次受伤事故的调查结果。

  今年5月,杨先生的姐姐表示事情过去两年多之后杨先生仍未收到工伤的任何赔偿,包括一次性医疗补助、一次性伤残补助和一次性就业补助。6月3日,杨先生姐姐对记者表示,公司称相关赔偿款项已经到账,并给其发来了一份《工伤赔偿协议书》希望签署。协议书上显示,甲方(公司)应向乙方(杨先生)支付一次性伤残就业补助金51940元,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,由乙方配合甲方办理。“本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行协议,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。”

  杨先生家属表示对此协议不能接受,目前已委托律师向广州市劳动仲裁委提出仲裁。

  说法律师:企业有义务为员工申请工伤认定

  广东保典律师事务所合伙人、公益律师廖建勋表示,当企业有员工发生安全事故后,企业有义务为员工向当地人社部门提出工伤认定的申请。如果企业不申请,劳动者可以自行提出申请。被认定为工伤之后,如果企业为员工缴纳了工伤保险,相关赔付由社会保险机构直接支付给劳动者;如果企业没有为员工缴纳工伤保险,相关赔付由企业自行承担。

  廖建勋表示,如果公司不支付相关的工伤赔偿,员工一方面可以向相关劳动仲裁部门申请仲裁,另一方面也可以向劳动行政部门提起行政投诉,要求行政部门进行调查处理。

  回应

  公司:具体进展已通知当事离职员工

  粤水轨道交通建设有限公司综合部回应表示,该公司前员工杨先生(现已辞职)于2018年4月在工作过程中因操作不当发生工伤,该公司第一时间将其送往医院进行救治并接受康复治疗。经广州市劳动能力鉴定委员会及广东省能力鉴定委员会鉴定,杨先生伤残等级均为九级。该公司于2019年4月按要求提交了《生产安全事故调查报告书》《工伤认定申请表》《工伤事故报告》及《工伤事故情况说明》等资料为其申报工伤保险。同时在办理过程中及时与杨先生本人进行沟通反馈。今年5月初,该公司收到一次性伤残补助金到账通知后已电话通知杨先生办理相关事宜,但杨先生本人因担心疫情影响,要求延期办理。杨先生已于2019年11月提交辞职报告离岗,此事件的具体进展情况已通知到杨先生本人。目前,该公司并未就《工伤赔偿协议书》相关情况给明确答复。

       南方工报责编:白灵