清洁工摔伤申请工伤认定 法院认定微信聊天记录为劳动关系证据

2020-06-30 来源:南方工报 作者:许接英 谭英万
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  ■方锡红向记者展示右膝受伤处 许接英/摄

  南方工报讯 (全媒体记者许接英 通讯员谭英万)宾馆清洁工在打扫房间时受伤,宾馆方却矢口否认其为单位员工,不愿为其受伤埋单。未签劳动合同、工资亦由陌生者转账,清洁工最终通过证人证言、与店长微信聊天记录等证据,力证自己与宾馆的劳动关系。

  现年47岁的方锡红是黑龙江人,2018年4月进入深圳金玖玖宾馆有限公司(以下简称“金玖玖宾馆”)担任保洁员。去年4月2日下午四时许,方锡红在清洁房间时摔伤,经医院诊断为右膝部损伤(右髌骨骨折)。

  事后,方锡红到深圳市社会保障局松岗社保站申请工伤认定,对方告知她,在申请工伤认定之前,首先要确认其与金玖玖宾馆的劳动关系。如果无法出具双方存在劳动关系的证据,只能通过劳动仲裁确认。

  “我当时就傻眼了。”方锡红向记者称,她在金玖玖宾馆干了一年,宾馆从没与她签订劳动合同。她只知道自己日常工作接受店长及经理管理,工资则由宾馆一名姓周的老板发放。

  令她寒心的是,宾馆此时却急于撇清与自己的关系,“宾馆说压根没我这个员工,也不认识我,敢情我这一年都是白干的?”

  同年10月,方锡红向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决双方存在劳动关系。

  仲裁委查明,金玖玖宾馆工商注册记载的股东信息及成员信息均未查询到周某(即给方锡红转账者),且方锡红提交的考勤表亦无公司公章及相关人员签字,无法确认其真实性。最终,仲裁委以缺乏事实依据为由,驳回了方锡红的仲裁请求。

  方锡红不服,起诉至深圳市宝安区人民法院。法院审理认为,根据120急救车到金玖玖宾馆接方锡红上车的出车单,方与店长微信聊天记录中提到的膝盖受伤、复查、“玖玖”、客房等内容,以及当时现场帮忙的证人证言,均显示方锡红在金玖玖宾馆工作。

  法院最终认定,方锡红提交的证据可以形成完整的证据链证明其与金玖玖宾馆之间存在劳动关系,遂于今年4月底判决确认双方于2018年4月28日至2019年10月23日之间的劳动关系。

  这让方锡红舒了一口气。在判决生效后,方锡红即向深圳市人社局提交了工伤认定申请。6月28日,方锡红从深圳市人社局领取了工伤认定申请告知书,告知书显示,她的工伤认定申请已于6月19日受理,该局将自受理之日起30日内作出是否认定工伤或视同工伤的决定。

  “挺期待的,希望能尽快作出工伤认定结论。”方锡红说。

  南方工报责编:白灵