员工被放假三个月没工资 公司:欢迎去告

2020-07-14 来源:南方工报 作者:许接英
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  南方工报讯 (全媒体记者许接英)今年以来,不少受新冠肺炎疫情影响的企业通过安排员工放假的方式来暂时降低用工成本。然而,在东莞常平镇一家牛仔服装洗水公司工作的刘师傅却发现,公司自今年4月份将包括他在内的50多名生产部员工“放假”后,就再未发放过任何工资。他多番追讨不成还遭公司怒怼:想告就去告,就是没有。

  现年刚过40的刘师傅是东莞市珏勋实业有限公司生产部门的一名洗水QC(质量控制员)。天眼查显示,东莞市珏勋实业有限公司是在2018年6月份开始营业的一家港澳台独资企业。但据刘师傅透露,其实公司在工商注册前,就曾在广州新塘、佛山顺德等地设厂生产,直到2018年底才搬到现在的东莞常平镇,而他早在2010年5月31日就入职进厂干活。

  刘师傅表示,今年受疫情影响,公司直到3月份才开工,但正常生产仅一个多月就停工了。“4月9日快下班时,公司突然通知生产部员工第二天开始放假,不用打卡上班了,打卡也不算考勤。公司还称,放假期间员工没有提供劳动,因此不发放工资。”6月份,刘师傅收到同事们口口相传的消息:公司鼓励员工主动辞职,辞职的可以一次性结清未发放的三四月份工资。

  “大家都不想耗着,很多人都主动辞职了,而且辞工单上的离职日期均为4月10日。”刘师傅透露,他因为和公司有些纠葛没处理完所以一直没有主动辞职,“工资也一直被拖欠”。刘师傅告诉记者,他曾多次找公司领导讨薪,包括这些年来给公司多做一份工的工钱,以及4月份后“被放假”的工资。对于他的诉求,公司领导要么置之不理,要么劝他早日辞职另做打算。

  7月3日,该公司法人陈某某向记者证实,公司目前因接不到美国订单,只能停产放假,放假期间确实没有发放工资,但他同时强调,大部分员工已于4月10日自愿辞工,最后只剩下两人没辞工。“对于没有辞工员工的工资,公司将于近日发放。”陈某某说。

  记者了解到,在当地劳动部门的协调下,公司于7月6日结清了刘师傅三四月份被拖欠的工资,不过对于刘师傅主张的放假期间工资,公司一直不愿支付。“陈某某说大家都没发,你可以去告我啊,就是没有。”刘师傅表示。

  广东工会律师、广东嘉进律师事务所律师谢华强表示,疫情期间,企业不能以停工为由不发放工资。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定,只要非劳动者的原因造成企业的停工、停产,企业都需发放员工的工资。在未超过一个工资支付周期(30天)的,企业需要按照正常工作时间支付工资,但是如果停工超过一个月,在员工没有提供任何劳动的情况下,企业则需按照不低于当地最低工资标准的百分之八十向劳动者支付生活费。

  因此,本案中,即使放假,用人单位也应按照法律规定及时向劳动者发放假期工资。他建议劳动者可到劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动部门进行劳动监察投诉处理,对于劳动监察投诉处理的结果不满意或者不想进行劳动监察投诉的,则可以向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

  编辑:白灵