公司登报解除员工的劳动合同 是否有效?

2020-07-14 来源:南方工报 作者:林婷玉
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  南方工报讯 (全媒体记者林婷玉)近日,一则登报声明引起了记者关注。某企业在某报刊登了《解除覃某胜劳动合同的通知书》,并称“以员工盗窃为由解除双方劳动关系且无经济补偿”。该公司登报通知解除员工的劳动关系是否有效?是否侵犯了员工名誉权?12351广东职工热线坐席律师表示,如果用人单位没有穷尽送达方式和途径,登报送达就有瑕疵;如果用人单位不能举证证明覃某胜有盗窃行为,就有可能侵犯覃某胜的名誉权。

  6月18日,广东某铝业有限公司在某报上刊登的《解除覃某胜劳动合同的通知书》通知显示:“根据查看公司监控录像,2020年4月4日至2020年6月8日,员工覃某胜18次协助江门市江海区某物资回收有限公司及其员工,盗窃公司板材、边角料等公司贵重财产,板材金额达7万多元。根据《员工手册》第10.6条及《劳动合同法》第三十九条第(二)款,公司于2020年6月18日解除与覃某胜的劳动合同关系且无经济补偿。”

  近日,记者致电广东某铝业有限公司相关人员了解情况,对方表示暂不对此事作回应。记者追问员工覃某胜是否可联系得上时,对方表示“也不是找不到”。

  那么,用人单位是否可以通过登报通知解除员工劳动合同关系?

  12351广东职工热线坐席律师杨丽施表示,广东某铝业有限公司作为用人单位,在作出辞退覃某胜的决定后,应及时通过有效的方式和途径通知(比如直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达等),并应给予覃某胜适当的申辩时间。如果未穷尽有效的方式和途径通知,而直接在报纸上刊登声明,在程序上就有瑕疵。至于是否合法有效,有待裁判机构认定。

  用人单位在登报内容中描述“员工盗窃”,是否侵犯员工名誉权?

  杨丽施表示,广东某铝业有限公司在登报的内容上描述“员工盗窃”,如果其不能举证证明覃某胜有这种行为,就有可能侵犯覃某胜的名誉权。根据《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定,国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定,当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理。

  值得注意的是,将于明年施行的《民法典》第一千零二十四条规定:民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

  全国维护职工权益杰出律师、广州金鹏律师事务所律师蔡飞认为,劳动合同履行期间,劳动者受用人单位管理,用人单位常常会对劳动者的工作能力、工作状态等进行评价。如果用人单位对劳动者作出不符合客观事实的负面评价并进行公开传播,丑化了劳动者的人格,损害了劳动者的名誉,便逾越了正常管理行为的界限,劳动者有权要求用人单位承担名誉权侵权责任。

  编辑:白灵