职工医疗期未满遭解雇 公司称病假单“超时”违规

2020-10-21 来源:南方工报 作者:叶灿辉 冯汉荣
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  ■忠叔(左)到广州从化区人社局信访办咨询,工作人员向他解释相关政策 叶灿辉/摄

  南方工报讯 (全媒体记者叶灿辉 通讯员冯汉荣)医疗期期间遭解雇,竟是因为病假单时限不符合规定?刚刚过去的国庆中秋假期,忠叔(化名)过得很糟心。今年49岁的他是一名电焊工,此前供职于广州从化区某空调公司15年,近日因左膝受伤无法上岗,向公司告假进行治疗。9月21日,公司却以“门诊医生不能开三周假条、休假治疗超时视为旷工”为由将其解雇。目前,忠叔已向广州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

  员工:医疗期未满就因“旷工”被解雇

  记者采访时,明显闻到忠叔身上一股浓重的跌打药酒味道。忠叔称,他左膝半月板撕裂严重,每天都要靠跌打药酒等药物活血止痛。

  忠叔称,今年3月5日,他下楼梯时突然感觉左膝一阵剧烈的刺痛感。“那天早上本来准备去上班,从宿舍楼走楼梯下去,下到一楼,突然膝盖痛得厉害,走不了路。”忠叔随即被送到南方医科大学第五附属医院就诊。经查,其左膝半月板撕裂,伤势严重,医生建议手术治疗。但出于资金等方面考虑,忠叔选择通过药物保守治疗。

  受伤后,忠叔曾到广州市劳动能力鉴定委员会等相关部门申请工伤认定,得出的结论为:并非工伤,属非因工受伤。

  由于伤势较为严重,疼痛感比较强烈,忠叔随后多次到广州市正骨医院就诊,医生无一例外地给出病假证明,并建议休息。此后,忠叔不得不进入停工状态,而公司对此也确认并给予医疗期。

  劳资双方看似和谐的局面在9月21日被打破,公司突然将忠叔解雇,理由是——旷工。

  公司:员工的“超时”病假单违反规定

  对于忠叔处于医疗期仍被解雇的情况,记者采访了公司人事部主管高先生。他回应道:“在忠叔的一张病假单上,医生建议他休息3周(即8月12日至8月31日),根据卫健部门的规定,门诊医生最多只能建议病人休息一周,另外两周(8月19日至8月31日)不符合规定,公司认定为旷工。”高先生表示,虽然忠叔处于医疗期,但医疗期间仍需提供每次就诊的医生建议书,以便公司了解病情。

  忠叔说:“请病假时,至少公司三级部门领导都是同意的。”从忠叔提供的病假单上,记者看到,该假单得到该公司线长、课长、生产部长三级部门领导的盖章认可。如果按高先生所言“另外那两周不符合规定,认定为旷工”,一张涉嫌超时被认定为旷工的请假单,为何三级部门领导都同意呢?对此,高先生解释道:“他们的部门领导并不知道公司规定,请假要以人事部门盖章为准。”

  律师:公司涉嫌违法解除劳动合同

  “根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,忠叔可享受18个月的医疗期,其间公司不得与其解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,”广州从化区众心法律服务所的基层法律服务工作者罗美君说,“就算忠叔的医疗期从今年3月计起,到9月解雇时,其医疗期也并未满。”

  广东广法律师事务所律师练汉忠表示,医疗期期间,以“门诊医生不能开三周假条”为由,将员工解雇,这并不合理。“在本案中,在职工医疗期期间,用人单位与职工解除劳动合同的行为,已涉嫌违法。”

  截至发稿时,此案申请的劳动仲裁仍未开庭,本报记者将继续关注事件进展。

  编辑:白灵