南方工报讯 （全媒体记者许接英）“因为今年公司效益良好，利润有较大增长，所以允许员工自愿申请每月降低待遇10%”。近日，广州一网络公司允许员工自愿降薪一事引发热议。律师对此表示，法律并没有明文禁止员工自愿降薪，关键在于能否举证是否员工的真实意愿表示。
员工：截图公开“自愿降薪”后被离职
11月3日起，知乎上流传的一则对话截图引发网友热议，截图显示，名为“XYZ”网友在（公司）总群里连续发布多条信息，第一条即为：今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。申请时限24个小时以内，申请者需入职24个月以上。入职不足24个月的，申请一律忽视。
因效益好而降薪？此事因悖于常理在网络持续发酵。此后，有媒体曝出，该公司为广州多益网络股份有限公司，群中发言者正是其创始人徐波。
百度百科显示，广州多益网络股份公司是2006年成立的一家互联网游戏企业，位于广州萝岗区（该区已撤销，编者注），2016年12月被评选为中国十大游戏研发商，开发出了包括神武系列、梦想世界系列等知名游戏产品。
11月6日，截图员工在知乎上现身，表明图是自己截的，但不是自己上传到网上的，同时还原了事发经过。11月3日，他在洗手间截图后，随即收到公司创始人徐波的问话，此前因为害怕没有承认，后续在“小黑屋”谈话中承认了截图，公司人事部门当天就开出解除劳动合同证明，自己被“光速离职”。事后，该员工才知道系统自带盲水印，截图能显示其工号，但他表示，自己是主动离职，没有受到公司胁迫。
该员工认为，“自愿降薪操作”，更像是“钓鱼”，只因老板希望用他完全信任的人。另有多名该公司员工透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。
公司：员工自愿降薪“内心普遍真实高兴满意”
11月6日下午，记者致电广州多益网络有限公司求证此事。公司总机接线员在记录下记者的单位和联系方式后表示，将告知公司公关部，由公关部统一回应。11月7日中午约1时许，记者发现，该公司在其新浪官方微博“多益网络”就自愿降薪一事进行了首次公开回应。
“多益网络”在微博公告称，自愿降薪是员工合理合法的权力（应为“权利”，记者注），并指出发图前员工杨某某月薪7000元，却书面期望5年后公司给他年薪50万元。因杨某某工作入职4个多月来表现太差，被其主管批评而怀恨在心，断章取义、扭曲公司降低10%年薪但提高年终奖的真相，私自违法把公司内部发布的待遇调整相关的商业机密对外发布，后其引咎辞职。
公告还称，“疫情特殊环境下，员工自愿降薪是非常好的共度疫情的模式，不应该攻击这种自愿。”公告表示，目前，公司老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中，93%参与了本次活动。
11月8日，“多益网络”在微博就此事发布了董事长徐波的声明。在声明中，徐波称，相信公司的员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%，而不是被迫的。为什么相信员工是真自愿的？“因为申请的员工都知道这个活动公司是真心要对好的员工好。他们选择相信公司，我也选择相信他们。”
他在声明中表示，如果当时申请过自愿降薪的93%的员工中，凡任何符合当时申请条件（入职两年以上的正式员工），申请过自愿降薪的人，只要3天内有任何人发布声明称他是非自愿的，不论他描述的非自愿是真是假，公司都奖励给他3万元人民币，不限人数。
●律师说法
降薪自愿需真实且不能低于最低工资
那么，员工的这种自愿降薪的行为在法律上是否有效呢？广东胜伦律师事务所高级项目律师、广州市律协劳专委委员、劳动争议仲裁员张逸超表示，法律并没有禁止员工自愿降薪的规定（但不能低于最低工资），就像法律也没有禁止员工不可以自愿辞职一样。“这种现象比较罕见。如果后续发生争议，庭审中最核心的就是查明员工是不是真的自愿降薪，这涉及到具体举证的事情了。”
编辑：白灵
