员工不服从调岗，诉讼期间被停缴社保

　　南方工报讯 （全媒体记者许接英 通讯员谭英万）现实中，有部分劳动者有过因不服从单位调岗而被迫离职的经历。而同样有此遭遇的梁某却在一次次败诉后最终反败为胜，于日前获赔近5万元经济补偿。一起来看看他的维权过程。

　　争议

　　员工拒绝调岗后被“自离”

　　2012年3月，来自广西的梁某入职深圳市宝安区一电子科技有限公司，担任五金部师傅。此后数年，梁某一直在此工作，直至2019年12月10日，梁某接到了公司调岗的通知。“早上八点半，人事部主管走到我的岗位上，交给我一张调岗通知，说要把我从五金部调到柱仔部，而且要立即报到。”梁某随即口头表示，五金部和柱仔部是两个不同的工种，自己不同意调岗。5天后，梁某向公司邮寄了一份书面的《要求恢复原工作岗位通知书》，表明不愿调岗的态度，要求公司及时恢复自己的原工作岗位，并补缴社保和公积金。

　　此后数天，公司继续和梁某协商调岗事宜。在协商无法达成一致的情况下，梁某于同年12月19日离开公司。12月30日，公司发出公告，以梁某擅离工作岗位为由，视梁某“自离”，其与公司的劳动关系也随之终止。

　　败诉

　　仲裁恢复劳动关系不恢复岗位

　　梁某则认为，解除劳动合同是公司单方面行为。2020年4月，梁某在第二次向公司发出要求恢复原岗位通知书后，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求公司恢复其原工作岗位。

　　在劳动仲裁庭上，公司对调岗之举作出解释：一是公司从2019年11月开始订单量急剧减少，五金部员工工作量严重不饱和，为保障该部员工正常出勤，故将其调岗至柱仔部。二是公司愿意安排培训及学习，且此次调整不降低员工的工资待遇及福利，但梁某仍拒不接受调整工作岗位。三是现已经撤销五金部，不可能恢复梁某原来的工作岗位。

　　“劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中，用人单位根据经营生产需要调整劳动者的工作岗位不可避免，在不违反法律法规的情况下，劳动者应当服从工作安排。”劳动仲裁委认为，梁某拒绝调岗理由不充分且原所在部门已被撤销，故对其请求恢复原工作岗位不予支持，同时认定双方未解除劳动关系。

　　反转

　　法院：诉讼期间单位停缴社保应支付经济补偿

　　可以说，第一个回合，公司“完胜”。然而，在裁决书生效后，公司并未通知梁某回单位上班。于是，梁某在2020年9月再次诉至劳动仲裁委，以公司未通知其回去上班，默认劳动关系解除为由，请求裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金9.9万元。这一次，梁某的请求仍未获支持。此后，公司仍然没有主动联系梁某回厂工作。

　　面对公司一贯以来的“冷处理”，梁某并没有气馁。2020年12月，梁某以公司拒不履行生效裁决书，不为其提供劳动条件，且不依法缴纳社保为由，向公司发出被迫解除劳动关系通知书，提出与单位解除劳动关系。随后，梁某起诉至宝安区法院，要求单位支付被迫解除劳动关系经济补偿4.95万元。

　　法院申理认为，在劳动仲裁生效后，梁某应及时返回新工作岗位，梁某主张单位未通知其复岗即为未提供劳动条件的理由不充分，不予认定。但梁某于2019年12月向单位申请缴纳社保，单位未在其提出申请后一个月内补缴，且双方劳动合同于2020年12月前未解除，故梁某于2020年12月可据此解除劳动合同，劳动合同解除日为单位签收解除劳动合同通知书之日起即2020年12月5日。

　　2021年8月，法院据此判决公司支付梁某解除劳动合同经济补偿4.95万元。公司不服，上诉至深圳中院。2022年1月11日，深圳中院二审驳回上诉，维持原判。

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