大学生做寒假工自称被中介“忽悠”：“说好的时薪22元却变成18元”

学生出示的空白协议模板    受访者供图

工报劳动维权“码上行”，如果你在广东遇到劳资纠纷，可扫码报料

　　南方工报讯 （全媒体记者许接英）日前，贵州一大学生通过本报“维权码”向记者报料称，他和同学于今年1月至2月，经中介公司介绍，进入东莞一间电子公司做流水线工人，本想做寒假工挣点生活费，结果却被克扣工资。他们曾向职业中介多次讨要，但至今未果。

　　蒋成（化名）是来自贵州一所大学的在读大学生。今年年初，他和贵州几所大专院校的50多名学生从贵州来到东莞，进入东莞塘厦镇康舒电子有限公司做寒假工。

　　据蒋成介绍，这份工作是由东莞九×人力资源有限公司（以下简称“九×公司”）通过其所在学校的学生代理介绍的。学生们到了东莞后，由东莞佳×劳务派遣有限公司（以下简称“佳×公司”）安排进厂并进行考勤管理。

　　蒋成告诉记者，入职时中介和他们签了一份协议，但那份协议既没有公司盖章也没有写具体报酬结算方式，他们签名后就上交还中介，事后也没有发放给他们。双方只口头约定时薪22元。

　　入职后，同学们在流水线上每天工作10个小时以上。蒋成还连续上了一个月夜班（晚8点到次日早8点），周末也没有休息，只在春节期间放了4天假。然而，2月10日发放1月份工资时，同学们才发现公司只按18元的时薪标准算工资。九×公司的回复是厂方未及时结清劳务报酬，后续会给大家补上。随着开学临近，2月21日起，学生陆续离职返校。中介承诺返校后会及时给大家结清剩余的工资。

　　令蒋成和同学们没想到的是，在近日发放的2月份工资中，依然是按照每小时18元结算，不仅没有补齐4元时薪的差额工资，并且还被多扣了水电费和餐费。一问之下，九×公司才表示，无论是否在工厂吃住，每人每天都要扣除4元水电费以及14元餐费。

　　蒋成和同学们对此质疑：8个人住一个宿舍，而且一半人以上都上晚班，工作不足50天，这样算下来，每间宿舍水电费高达1600元；很多人就餐超过标准部分都是自己微信支付，为何还要再扣餐费？

　　根据蒋成提供的一份工资明细表，记者看到2月份工时最长的是一名记录了269个工时、在2月23日离职的同学，他被扣除水电、餐费、管理费、工服、商保等费用之后，实发工资不到4000元。

　　蒋成表示，粗略算了下，仅他个人被克扣的工资加上被多扣的水电餐费，加起来有3000多元。“同学们都很气愤，但远在千里之外的学校上课也无计可施，只能一次次请求中介公司尽早补足差额部分，但对方总以各种理由搪塞。”蒋成说。

　　3月16日，九×公司负责人杨某在接受记者采访时称：“当初就是统一按照18元标准定的单价，没有22元的说法。水电费、餐费也是正常收取，没有乱收费。”杨某反问道：“你觉得在东莞一个月300块钱的伙食费算多吗？”

　　佳×公司驻厂人员胡某则表示，公司前期已将学生的工资全额支付给了九×公司。对于学生反映的存在工资克扣问题，公司目前已在处理此事。

　　律师提醒

　　签订书面协议明确工作地点、内容、报酬

　　在北京德恒（深圳）律师事务所高级合伙人沈威看来，“如果学生所说属实，这就是一起典型的明目张胆蔑视在校学生劳动权益的案例”。

　　“按照有关劳动法规，全日制在校学生和企业之间不构成劳动关系。对企业来讲，这是一种灵活用工形式。但无论是九×还是佳×，把员工派到工厂去，就负有证明员工劳动报酬标准的义务。职业中介举证不了，有利于员工一方的证言会被法院采信。”

　　沈威建议，学生在寒暑假打工时，首先要了解中介机构的资质和社会信誉，打工前要与中介机构签订书面协议，明确工作的地点、内容、报酬等。如果发现劳动权益被侵害了，要毫不犹豫地向当地劳动监察部门投诉。劳动监察机构也应加强对职业中介机构的监督管理。同时，学校也有义务指导教育学生，帮助他们提高劳动权益保障意识。

　　责任编辑：戴小玲