原标题：案例 | 因隔离无法到岗，不能认定为旷工
疫情防控期间，一些劳动者需要配合所在地疫情防控政策，按要求隔离。有些劳动者因此无法按时到岗，是否构成旷工？我们一起来看看——
案情简介
张某为某私立医院员工。2020年1月，张某回老家过春节。由于老家出现新冠肺炎疫情，按照当地疫情防控政策，张某在2020年3月31日才回到单位所在地，并按照单位所在地要求隔离14天。2020年4月，医院电话告知张某不用来上班，双方劳动合同已解除。张某随后申请仲裁，请求裁决医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。在庭审过程中，公司主张张某数月不上班属于自行离岗，构成旷工，双方劳动关系已无法存续。
处理结果
仲裁委支持了张某的请求。
裁决理由
劳动者因疫情无法返岗，用人单位主张劳动者系自行离岗，构成旷工，这是错误的。
张某回老家是在春节假期，不属于自行离岗。而2020年1月至3月，由于出现新冠肺炎疫情，张某客观上无法返回工作地；返回后，又因配合防疫政策隔离，张某无法上班，系执行疫情防控政策，并非由于个人原因，医院不得因此解除劳动合同。（来源：广西贺州市八步区劳动人事争议仲裁院 作者：调仲轩）
责任编辑：戴小玲
