南方工报讯（全媒体记者黄细英）近日，广东省人社厅在官网发布《广东省技能人才培养促进条例（草案征求意见稿）》（以下简称“草案”）公开征求意见。草案主要包括技能人才激励机制、培养、使用、评价等方面内容，或将填补广东技能人才方面的立法空白。
在完善技高者多得的技能人才激励机制方面，草案提出技高者多得的薪酬分配制度；规定技能人员取得职业资格证书或者技能等级证书的，可以在当年年度享受继续教育专项附加扣除的政策；明确了高技能人才表彰激励及各项福利待遇。
草案还创新实施生态链企业为重点的技能人才培养。明确了技能人才培养体系及工作目标；明确了省人民政府实施高技能领军人才培养，以及县级以上人民政府为高技能领军人才提供必要资金支持的规定；规定了创新实施生态链主企业遴选及开展学生学徒培养的情形。明确了县级以上人民政府支持职业教育高质量发展、项目制专项培训以及鼓励社会培训的规定，特别是职业院校、技工院校开展有偿性社会培训、技术服务或举办企业的，对按合理扣除直接成本后的收入，可提取不超过60%作为补充绩效工资，列入当年工资总额据实核增。
此外，草案还完善了技能导向的技能人才使用制度和各类主体开展技能人才评价的具体规定。规定有条件的国有企业应设立首席技师和特级技师技术技能岗位，完善技能导向的技能人才使用制度，鼓励用人单位推行“八级工”职业技能等级（岗位）序列，鼓励技能人才参加政府公职人员和事业单位技术技能岗位招聘。
省人社厅有关负责人表示，草案旨在填补立法空白，优化技能人才发展环境，加大技能人才培养力度，保障技能人才合法权益，突出技能在生产要素中的重要地位，为我省经济社会发展提供技能人才支撑。
责任编辑：戴小玲
