疫情期间，“共享员工”劳动权益如何保障？

　　南方工报讯 （全媒体记者叶灿辉 通讯员冯汉荣）今年受新冠肺炎疫情影响，为充分调动劳动力资源，很多企业通过“共享用工”方式解决“用工荒”，收效显著。那么，“共享员工”的劳动权益被侵犯，该如何保障？“共享员工”若想回到原工作单位工作，而现用工方又不愿“放人”，该怎么办？日前，广州从化某啤酒企业员工陈先生就遇到了这样的问题。

　　腰伤复发申请“回家”不被批准

　　“在那里的工作强度太大了，干活干得我腰都直不起来，太辛苦了！”一见到记者，陈先生就开始“吐苦水”。

　　陈先生今年49岁，是广州从化区某啤酒公司（以下简称“从化公司”）的员工。受疫情影响，从化公司订单锐减，出现劳动力闲置的情况。相反，东莞某啤酒公司（以下简称“东莞公司”）复工复产形势大好。从化和东莞两地啤酒产业用工需求失衡，分别迎来了用工“淡旺季”。两家公司领导沟通后，决定由从化公司派遣部分员工，以“共享员工”方式支援东莞公司。

　　5月6日，陈先生带领另外6名同事，共同组成首批支援东莞的“共享员工”，进驻东莞公司，薪资增加1500元，共享期限从5月6日到9月30日。然而，仅仅在东莞工作10天，问题就出现了——由于工作强度剧增，陈先生旧病复发，腰椎间盘突出引起的疼痛让他彻夜难眠。“当时我就想回从化，已经打好报告，但东莞公司让我坚持一下。”陈先生说。

　　陈先生称，在东莞公司工作期间，工作量大增，“是以往从化公司的两倍以上”。“有时候忙得连上厕所的时间都没有。我端午节那天还在卸货。在从化一次最多卸三台车，在东莞一次要卸十几台。”

　　最终，陈先生忍着腰痛，坚持到7月初。“实在太辛苦了，我打车都要回来！”回到从化后，他通过法援律师的指导，搜集了相关证据，再次以书面形式向从化公司、东莞公司提出调回从化公司的申请。“多番周折后，7月11日我终于得以回从化了。”陈先生说。

　　端午节工作没有加班费

　　目前，陈先生的腰伤逐渐得到控制，但一说起两个月的“共享用工”经历，他仍很生气。7月初，陈先生向从化区人社局劳监大队反映情况。据从化区人社局答复，陈先生的腰椎间盘突出为旧患，属非因公患病，不属于工伤。

　　此外，陈先生还向记者反映：“端午节，我加班了，但东莞公司却没有给我加班费。”对此，东莞公司回应称，在三方签订的《共享员工方案》中规定：东莞公司支付共享员工每月应发工资为4000元/月/人，应发工资包括加班费、高温费、中夜班补贴等所有费用，共享员工不参与该公司员工其他奖励。

　　●律师

　　借用单位应把共享员工 当作“自家人”

　　针对陈先生反映的“共享用工”期间，其劳动权益被侵犯的情况，记者咨询了广东天穗律师事务所律师卢振科。

　　共享用工期限，“共享员工”因病无法坚持，可以怎么办？卢振科表示，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若“共享员工”非因工受伤且需要停止工作治病休息的，原用人单位和借用单位应准许，且不得解除劳动合同。在本案中，如果未超过共享期限，“共享员工”因病无法坚持，是可以请求回家治病休息，但治疗期满后应及时回归岗位工作。若员工在治疗期满后不能再从事借用单位原来安排的工作，则借用单位应及时为其调配适合员工身体状况的岗位，原用人单位应积极协调。

　　“共享员工”没有加班费，合法吗？卢振科表示，“共享员工”是一种新型用工模式，目前，并无出台专门针对“共享员工”权益保障的法律法规。本案中的《共享员工方案》为从化公司、东莞公司、员工三方自愿平等协商后的结果，且无违反国家现行法律、行政法规的强制性规定，应属有效。

　　“借用单位应担当起企业的社会责任，在借用期限内为共享员工提供安全保障以及基本工作条件，真正把共享员工当作‘自家人’，实现共享员工与其他员工同工同酬。“卢振科表示。

       编辑：白灵